针对您提出的人力资源公司冒用假公章的问题，这确实是一个需要严肃对待的法律问题。以下是我为您提供的清晰、详细、有深度的解答：

首先，人力资源公司冒用假公章的行为，已经触犯了《刑法》的相关规定。根据《刑法》第二百八十条，伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，将面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金的处罚。如果情节严重，处罚将更为严厉，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

面对这种情况，您可以采取以下措施：

1. 收集证据：

   • 保留与人力资源公司相关的所有文件、合同、邮件等，特别是那些可能显示假公章使用的证据。
   • 如果可能，获取假公章的实物或照片，以及使用假公章的具体场景记录。

2. 向相关部门举报：

   • 将收集到的证据提交给当地公安机关，他们有权对此类违法行为进行调查。
   • 同时，也可以向人力资源和社会保障部门等相关监管机构举报，以便他们采取相应的监管措施。

3. 寻求法律援助：

   • 咨询专业律师，了解您的法律权益和可能的诉讼途径。
   • 如果因假公章的使用而遭受了经济损失，律师可以帮助您评估损失并寻求赔偿。

4. 保护自身权益：

   • 在与人力资源公司打交道时，务必保持警惕，避免再次受到类似行为的侵害。
   • 如果可能，与人力资源公司解除合作关系，并寻找其他合法、信誉良好的人力资源服务提供商。

最后，我想强调的是，面对此类违法行为，我们不能姑息纵容。通过收集证据、向相关部门举报、寻求法律援助以及保护自身权益等措施，我们可以有效地维护自己的合法权益，并促使相关部门对违法行为进行查处。希望这些建议能对您有所帮助。