私刻人力资源章是违法的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、法律定性

私刻人力资源章，本质上属于伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章的行为。根据《中华人民共和国刑法》第二百八十条第二款的规定：“伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。”因此，私刻人力资源章，若达到刑事立案标准，将可能面临刑事处罚。

二、法律后果

1. 刑事责任：

   • 如前所述，私刻人力资源章可能构成伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪，一旦定罪，将面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金的刑事处罚。

2. 民事责任：

   • 私刻人力资源章并用于签订合同或其他民事行为，可能导致合同无效或被撤销，从而引发民事纠纷。在此情况下，私刻印章者可能需要承担因合同无效或被撤销而产生的民事责任，如赔偿损失等。

3. 行政责任：

   • 私刻印章还可能违反相关行政管理规定，如《印章治安管理办法》等。根据这些规定，私刻印章者可能面临行政处罚，如罚款、没收违法所得等。

三、实际案例与风险

在实际操作中，私刻人力资源章往往与欺诈、伪造文件等违法行为紧密相关。例如，有人可能私刻人力资源章以伪造工作证明、收入证明等文件，用于贷款、租房等场合。这种行为不仅违法，而且一旦被发现，将面临严重的法律后果。此外，私刻印章还可能损害公司的声誉和利益，导致公司面临法律纠纷和经济损失。

四、建议与措施

1. 遵守法律法规：

   • 任何单位和个人都应严格遵守国家法律法规，不得私刻、伪造印章。如需使用印章，应通过正规渠道申请并获得授权。

2. 加强印章管理：

   • 公司应建立健全印章管理制度，明确印章的保管、使用、审批等流程。同时，应定期对印章进行盘点和检查，确保印章的安全和完整。

3. 提高法律意识：

   • 公众应提高法律意识，了解私刻印章的违法性和危害性。在遇到相关问题时，应及时咨询专业律师或相关部门，以避免陷入法律纠纷。

总结来看，私刻人力资源章是违法的，并可能面临刑事、民事和行政等多方面的法律责任。因此，我建议任何单位和个人都应严格遵守国家法律法规，不得私刻、伪造印章。如有任何法律问题或疑虑，请直接向我咨询。