工作证明私自刻章是违法的。以下从多个角度对此问题进行详细分析：
私自刻章的法律性质
- 私自刻制公司或单位的公章、合同专用章、业务专用章等印章，属于伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章的行为。根据《中华人民共和国刑法》第二百八十条第二款的规定，伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。这表明，私自刻章不仅违反了行政管理规定，还可能构成刑事犯罪。
工作证明与私自刻章的关系
- 工作证明是员工在职或离职时，由公司或单位出具的一种证明文件，用于证明员工的工作经历、职位、薪资等信息。如果为了开具工作证明而私自刻制公司或单位的印章，那么这种行为就构成了伪造印章的行为。即使工作证明的内容本身是真实的，但由于使用了伪造的印章，该证明文件也失去了法律效力，并且可能引发法律纠纷。
法律后果与风险
- 行政处罚：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，伪造、变造或者使用伪造、变造的公文、证件、证明文件、印章的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
- 刑事责任：如前所述，如果私自刻章的行为情节严重，构成犯罪的，还将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利，并处罚金。
- 民事责任：如果因私自刻章开具的工作证明导致他人遭受损失，如用于非法活动或欺诈行为，那么伪造者还可能承担民事赔偿责任。
合法途径与建议
- 如果需要开具工作证明，应当通过合法途径向公司或单位的人力资源部门或相关部门提出申请，并按照规定的程序和要求进行办理。切勿为了图方便或节省时间而私自刻制印章或伪造工作证明。
- 如果发现有人私自刻制印章或伪造工作证明，应当及时向公安机关报案，以维护自身的合法权益和社会的公共秩序。
总结与建议：私自刻章开具工作证明是违法的行为，不仅可能面临行政处罚和刑事责任，还可能引发民事纠纷和损失。因此，我强烈建议遵守相关法律法规和规定，通过合法途径办理工作证明等文件。如果您有任何关于劳动工伤或医疗事故赔偿方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。