结论：公司要求员工必须考取“八大员”证书是否合法，需根据具体情况判断，包括公司的性质、行业要求、劳动合同或规章制度中的约定以及该要求是否违反法律法规的强制性规定等。以下从不同角度进行分析：
一、公司性质与行业要求
建筑行业相关公司：
- 在建筑行业，特别是涉及施工管理的公司，可能会要求员工考取“八大员”证书（如施工员、质量员、安全员等），这是为了确保员工具备相应的专业知识和技能，以满足行业规范和安全生产的要求。
- 合法性分析：如果公司属于建筑行业，且该要求符合行业规范和安全生产标准，同时不违反法律法规的强制性规定，那么这种要求通常是合法的。
非建筑行业公司：
- 对于非建筑行业的公司，如果要求员工考取“八大员”证书，可能缺乏直接的行业依据。
- 合法性分析：此时，需要进一步审查公司的劳动合同、规章制度或相关通知中是否有明确约定，以及该要求是否合理且不违反法律法规。如果缺乏合理依据或违反法律法规，则可能构成不合法要求。
二、劳动合同与规章制度
劳动合同约定：
- 如果公司在与员工签订的劳动合同中明确约定了员工需要考取“八大员”证书，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么员工有义务遵守。
- 合法性分析：在此情况下，公司要求员工考取证书是合法的，因为双方已经在劳动合同中达成了共识。
规章制度规定：
- 如果公司通过规章制度规定了员工需要考取“八大员”证书，且该规章制度已经经过民主程序制定并公示，同时不违反法律法规的强制性规定，那么员工也有义务遵守。
- 合法性分析：在此情况下，公司要求同样合法，因为规章制度是公司管理员工的重要依据。
三、法律法规的强制性规定
- 合法性底线：无论公司性质、行业要求或劳动合同、规章制度如何约定，都不能违反法律法规的强制性规定。例如，如果法律法规明确规定某些岗位不需要考取特定证书，或者考取证书的过程存在违法行为（如作弊、贿赂等），那么公司要求员工考取证书就是不合法的。
- 具体分析：在实际操作中，需要仔细审查相关法律法规，确保公司要求不违反任何强制性规定。
四、建议与风险提示
对于员工：
- 如果公司要求考取“八大员”证书，建议先审查劳动合同和规章制度中是否有相关约定。
- 如果认为公司要求不合理或违反法律法规，可以与公司进行沟通协商，或者向劳动监察部门投诉举报。
对于公司：
- 在要求员工考取证书前，应确保该要求符合行业规范、安全生产标准以及法律法规的强制性规定。
- 最好在劳动合同或规章制度中明确约定相关要求，并经过民主程序制定并公示，以避免不必要的法律纠纷。
总结：公司要求员工必须考取“八大员”证书是否合法，需根据具体情况判断。如果公司属于建筑行业且该要求符合行业规范和安全生产标准，或者劳动合同、规章制度中有明确约定且不违反法律法规，那么这种要求通常是合法的。否则，可能构成不合法要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。