离任高管在股东单位兼职是否需要披露，这主要取决于具体的法律法规、公司章程以及证券交易所的规则要求，但通常情况下是需要进行披露的。以下从不同角度进行分析：
法律法规层面：
- 根据《公司法》及相关法律法规，公司的高级管理人员在离职后，其兼职行为若可能对公司利益产生重大影响，或者涉及关联交易、利益冲突等情形，通常需要进行披露。这是为了保护公司、股东以及其他利益相关者的合法权益，确保公司运营的透明度和公正性。
- 特别是当离任高管在股东单位兼职，且该股东单位与公司存在业务往来、关联交易或可能产生利益冲突时，披露义务尤为重要。这有助于防止利益输送、内幕交易等不正当行为的发生。
公司章程层面：
- 公司章程是公司内部治理的基本准则，其中可能包含对高管兼职行为的具体规定。如果公司章程明确要求离任高管在股东单位兼职需进行披露，那么离任高管必须遵守这一规定。
- 即使公司章程没有明确规定，但出于公司治理的谨慎性原则，离任高管在股东单位兼职时，也应主动向公司董事会或股东会进行披露，以维护公司的良好形象和股东利益。
证券交易所规则层面：
- 对于上市公司而言，证券交易所的规则对高管兼职行为有更为严格的要求。离任高管在股东单位兼职，若涉及上市公司或其关联方的，通常需要按照证券交易所的规则进行披露。
- 披露内容可能包括兼职单位的名称、兼职职务、兼职期限、兼职报酬以及是否与公司存在关联交易等。这是为了保障证券市场的公平、公正和透明，维护投资者的合法权益。
法律建议：
- 离任高管在股东单位兼职前，应仔细审查相关法律法规、公司章程以及证券交易所的规则要求，确保自己的兼职行为符合规定。
- 如果需要披露，应按照规定的时间和方式向公司董事会、股东会或证券交易所进行披露，确保披露内容的真实、准确和完整。
- 如果对披露义务存在疑问或不确定，建议咨询专业律师或相关机构，以获取准确的法律意见和指导。
可能的法律后果：
- 如果离任高管未按照规定进行披露，可能面临法律责任和监管处罚，包括但不限于罚款、警告、市场禁入等。
- 同时，未披露的兼职行为还可能引发利益冲突、内幕交易等不正当行为，对公司和股东利益造成损害，离任高管可能因此承担民事赔偿责任。
因此，离任高管在股东单位兼职时，应谨慎对待披露义务，确保自己的行为符合法律法规和公司章程的要求。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。