针对您提出的“合同没到期单位提前一个月通知解雇怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，合同未到期时，单位提前一个月通知解雇员工的赔偿情况，主要取决于解雇的合法性以及解雇的具体原因。
一、合法解雇的情况
协商一致解雇：
- 如果单位与员工协商一致，决定解除劳动合同，那么单位需要按照《劳动合同法》第三十六条的规定，支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方法是：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
无过失性辞退：
- 如果员工因患病、非因工负伤不能从事原工作，或不能胜任工作经培训调岗后仍不胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行且未能就变更协议达成一致，单位可以提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方法与协商一致解雇相同。
二、违法解雇的情况
- 如果单位没有合法理由擅自解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》第八十七条，这属于违法解除。在此情况下，单位应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
- 例如，如果员工在公司工作两年，平均月工资为6000元，若公司违法解除，则赔偿金为2×2×6000=24000元。
三、特殊情形
员工过错：
- 如果员工存在严重违反公司规章制度等过错行为，单位依据相关法律规定解除劳动合同，那么无需支付经济补偿或赔偿金。
经济性裁员等法定情形：
- 在符合经济性裁员等法定情形下，单位解除劳动合同应支付经济补偿金，标准与上述合法解除情形相同。
四、注意事项
月工资计算：
- 经济补偿和赔偿金中的月工资均指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
证据收集：
- 员工在面临解除劳动合同时，应注意收集相关证据，如公司解除劳动合同的通知、工资单、工作记录等，以便在权益受损时通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。
总结与建议：
- 单位提前一个月通知解雇员工的赔偿方式需根据具体情况确定。在合法解除的情况下，单位应支付经济补偿；在违法解除的情况下，单位应支付双倍赔偿金。
- 作为员工，您应了解相关法律法规，明确自己的权益。在面临解雇时，尝试与公司进行友好协商，争取达成双方都能接受的解决方案。如果协商无果，您可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，必要时可诉诸法院，以维护自身的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。