当您面临公司口头通知合同到期不续签的情况时，为了有效维护自己的合法权益，确实需要收集一系列证据来证明这一口头通知的存在及其内容。以下是一些详细且具有深度的建议，帮助您全面、细致地收集相关证据：
一、直接证据的收集
录音录像：
- 在与公司负责人或相关人员就合同续签问题进行沟通时，您可以在不违反法律法规及公序良俗的前提下，秘密录制对话内容。
- 确保录音清晰，能够明确识别说话者的身份以及通知的具体内容。如果可能的话，视频记录会更为直观，建议优先使用。
聊天记录：
- 保存与公司相关人员通过微信、QQ或其他即时通讯工具就合同续签事宜的完整聊天记录。
- 确保聊天记录未经删减或篡改，并显示双方的身份信息以及聊天时间，以便在需要时作为证据。
二、劳动关系及合同情况的证明
劳动合同：
- 提供您与公司签订的劳动合同，这是最直接的劳动关系及合同期限的证明。
工资支付记录：
- 收集工资条、银行工资流水明细等，这些可以辅助证明劳动关系的存续时间以及合同期限。
工作证、工牌及考勤记录：
- 这些物品和记录可以证明您的员工身份以及实际工作时间，与劳动合同相互印证。
三、辅助证据的收集
同事证人证言：
- 如果有可能的话，请知晓此事的同事出具证人证言。最好能请同事出庭作证，以增强证据的可信度。
工作交接记录：
- 如果公司安排了工作交接，那么交接清单以及相关的邮件往来都可以作为辅助证据。
公司相关文件或资料：
- 如公司内部关于人员合同续签安排的文件，虽然这些文件可能并未直接针对您个人，但它们能够反映公司的决策和态度。
四、了解经济补偿权益
根据《劳动合同法》的相关规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，若固定期限劳动合同终止，用人单位应向劳动者支付经济补偿。具体标准如下：
- 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算。
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
五、结论与建议
面对公司口头通知合同到期不续签的情况，您应迅速行动，全面收集上述各类证据。同时，了解并掌握经济补偿的相关规定，以便在必要时依法主张自己的权利。如果您在收集证据或主张权利的过程中遇到任何困难或疑问，建议咨询专业律师以获得更具体的法律指导和支持。