关于事业单位辞职后13薪的计算问题，这实际上并不直接关联到退休工资的计算，而是与辞职时的薪酬结算以及可能涉及的年终奖金（通常所说的“13薪”）有关。以下是对这一问题的详细解答：
一、13薪的基本概念
“13薪”通常指的是在一年12个月工资的基础上，额外发放的一个月工资作为年终奖金或激励。这种薪酬结构并非所有事业单位都采用，具体是否发放以及发放标准需依据单位的规定和劳动合同中的约定。
二、辞职时13薪的计算
合同约定：
- 首先，应查看与单位签订的劳动合同或相关规章制度中是否有关于13薪的明确约定。如果合同中有规定，且您符合领取条件（如在职满一年、未违反单位规定等），则单位应按照合同约定发放13薪。
发放时间与条件：
- 13薪的发放时间可能因单位而异，有的单位在年底发放，有的则可能在新年年初。同时，发放条件也可能包括在职时间、绩效表现等。因此，在辞职前，应了解清楚单位的发放时间和条件。
辞职时间的影响：
- 如果您在13薪发放前辞职，且合同中没有特别规定辞职后仍可领取部分或全部13薪，那么您可能无法获得这笔奖金。但如果合同中有相关规定，或者单位出于人性化考虑愿意发放部分奖金，则可能按比例或全额发放。
三、辞职后的薪酬结算
除了13薪外，辞职时还应关注以下薪酬结算问题：
工资结算：
- 确保单位按照实际工作天数结算工资，并扣除应缴纳的社保、公积金等费用后，将剩余工资足额发放给您。
经济补偿：
- 根据《事业单位人事管理条例》等相关法律法规，如果您是主动辞职且单位不存在违法行为，通常不享有经济补偿。但如果单位存在违法行为导致您被迫辞职，您有权要求单位按工作年限支付经济补偿。
社会保险与公积金：
- 辞职后，原单位会停保您的社会保险和公积金。如果您找到新工作，新单位会接续社保；如果您选择个人参保，需自行办理手续。同时，确保原单位已为您办理公积金账户的封存手续，以便您后续提取或转移。
四、建议与注意事项
提前了解合同与规定：
- 在辞职前，仔细阅读与单位签订的劳动合同和相关规章制度，了解清楚关于薪酬、奖金、经济补偿等方面的规定。
与单位沟通协商：
- 如果对13薪的发放有疑问或争议，建议与单位进行沟通协商，寻求妥善解决方案。
咨询专业律师或社保顾问：
- 如果涉及复杂的法律问题或社保政策咨询，建议咨询专业律师或社保顾问以获得更准确、更专业的解答。
综上所述，事业单位辞职后13薪的计算主要依据合同约定和单位规定。在辞职前，建议您提前了解清楚相关规定并做好薪酬结算准备。如有任何疑问或争议，及时与单位沟通协商或咨询专业人士以维护自身权益。