签署离职协议时，并非必须附加条件才能拿到补偿金，是否需要附加条件取决于双方协商的结果以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
一、法律法规角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里并未规定签署离职协议时必须附加条件才能拿到补偿金。
二、双方协商角度
无附加条件的情况：在双方协商一致解除劳动合同的情况下，如果用人单位愿意直接支付经济补偿，且劳动者也同意，那么离职协议中可以不附加任何条件，直接约定补偿金的金额和支付方式。
有附加条件的情况：如果用人单位在支付补偿金时提出了一些附加条件，如要求劳动者在离职后一定期限内不得从事与原单位竞争的业务、不得泄露原单位的商业秘密等，这些条件需要在离职协议中明确约定，并且这些条件应当合法、合理，不得违反法律法规的强制性规定，也不得损害劳动者的合法权益。如果劳动者同意这些附加条件，那么双方可以签署包含这些条件的离职协议。
三、实际操作建议
明确补偿金金额和支付方式：在签署离职协议时，劳动者应当明确补偿金的金额和支付方式，确保自己的权益得到保障。
谨慎对待附加条件：如果用人单位提出了附加条件，劳动者应当仔细审查这些条件是否合法、合理，是否损害了自己的合法权益。如果劳动者对附加条件有异议，可以与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
保留相关证据：在签署离职协议后，劳动者应当保留好相关证据，如离职协议、补偿金支付凭证等，以备不时之需。
总结来说，签署离职协议时是否需要附加条件才能拿到补偿金，取决于双方协商的结果以及相关法律法规的规定。劳动者在签署离职协议时应当谨慎对待附加条件，确保自己的权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。