三班倒工作制下，员工在法定节假日上班是有加班费的，且应按照不低于工资的百分之三百的标准支付。以下从不同角度为你详细分析：
工作安排与加班费支付
正常休息与调休：
- 用人单位应尽量合理安排三班倒员工在法定节假日休息，让员工能与家人团聚。如果法定节假日正好轮到员工上班，单位可以安排调休，即在节假日后的其他时间进行补休。但调休并不免除单位支付法定节假日加班工资的义务，除非员工自愿选择调休而不要求加班工资。
加班安排与加班费：
- 因生产、经营等特殊需要，用人单位在法定节假日安排员工加班时，需与工会和员工协商，并遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定。根据《劳动法》第四十四条第三项，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果员工在法定节假日加班，单位必须按照这一标准支付加班费。
加班工资的计算
计算基数：
- 加班工资的计算基数通常按劳动合同的约定确定，但不得低于当地最低工资标准。如劳动合同没有明确约定，一般按照员工正常出勤月工资的70%来确定，但需注意各地规定可能存在差异。
具体计算：
- 假设员工日工资为X元，则法定节假日加班一天应支付3X元的加班工资，加上原本日工资X元，当天共应获得4X元报酬（但实际操作中，通常只额外支付3X元作为加班费，因为原本日工资X元已包含在正常工资中）。例如，员工日工资为200元，则国庆节加班一天应支付600元的加班工资。
权益维护途径
与单位协商：
- 员工认为法定节假日权益未得到保障时，首先应与用人单位沟通协商，要求依法支付加班工资或安排补休。
劳动监察投诉：
- 协商不成时，员工可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门将调查并责令用人单位改正违法行为。
劳动仲裁和诉讼：
- 员工还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的可向人民法院提起诉讼。申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
注意事项
- 不同行业和地区的具体情况可能有所不同，员工应与单位人力资源部门或相关负责人详细沟通，明确自己的权益和具体休假安排。
- 员工应关注当地相关法律法规和政策文件，确保自身合法权益得到充分保障。
综上所述，三班倒员工在法定节假日上班是有加班费的，且应按照不低于工资的百分之三百的标准支付。员工应了解自身权益，通过合法途径维护自身利益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。