在没有合同的情况下，工人发生伤亡是一个比较复杂且敏感的问题，但我可以为你提供一些基本的处理建议和思路。

首先，尽管没有合同，但工人伤亡仍然可能涉及法律责任和赔偿问题。以下是从几个关键角度给出的分析：

1. 确认劳动关系：

   • 即使没有书面合同，如果工人实际上在为雇主提供劳动，并且这种劳动是雇主业务的一部分，那么很可能存在事实劳动关系。
   • 可以通过工资支付记录、工作证、考勤记录等间接证据来证明劳动关系的存在。

2. 工伤认定与赔偿：

   • 如果能够确认劳动关系，且伤亡是在工作过程中发生的，那么可以尝试申请工伤认定。
   • 工伤认定后，工人或其家属有权获得相应的工伤赔偿，包括医疗费用、伤残补助金、一次性工亡补助金等。

3. 雇主责任：

   • 即使没有合同，雇主仍然对工人的安全负有责任。如果雇主未能提供安全的工作环境或必要的劳动保护，导致工人伤亡，雇主可能需要承担法律责任。
   • 在这种情况下，工人或其家属可以考虑通过法律途径追究雇主的赔偿责任。

4. 寻求法律援助：

   • 处理这类问题通常需要专业的法律知识，因此建议尽快寻求法律援助。
   • 你可以联系当地的劳动监察部门、工会或法律援助机构，他们可以提供专业的帮助和指导。

综上所述，尽管没有合同，但工人伤亡后的处理仍然需要遵循相关的法律程序和规定。建议你尽快收集证据，确认劳动关系，并考虑申请工伤认定或追究雇主责任。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。