邮寄仲裁申请的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定。以下是对此问题的详细解答：
法律依据的明确性：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。这一条款明确了仲裁申请应当以书面形式提交，但并未直接规定提交的方式（如邮寄、现场提交等）。然而，在实际操作中，由于地理、时间等因素，邮寄仲裁申请成为了一种常见且被接受的方式。
邮寄仲裁申请的合理性：
- 邮寄仲裁申请符合法律对于书面形式的要求。书面形式不仅限于现场提交，通过邮寄方式提交的仲裁申请，只要能够证明其真实性和送达情况，同样应当被视为有效的书面申请。
- 邮寄仲裁申请也符合法律对于效率与便捷性的追求。在劳动争议中，当事人可能因工作、生活等原因无法亲自到仲裁机构提交申请，邮寄方式提供了一种便捷的解决方案。
邮寄仲裁申请的具体操作：
- 当事人在选择邮寄仲裁申请时，应当确保仲裁申请书的真实性、完整性和准确性。仲裁申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，以及仲裁请求和所根据的事实、理由等。
- 当事人应当选择可靠的邮寄方式，并保留好邮寄凭证，以便在需要时证明仲裁申请的送达情况。同时，建议在邮寄前与仲裁机构进行沟通，确认其是否接受邮寄方式提交仲裁申请，并了解具体的邮寄地址和收件人信息。
邮寄仲裁申请的法律后果：
- 如果仲裁申请书通过邮寄方式成功送达仲裁机构，并且符合法律规定的形式和内容要求，那么仲裁机构应当依法受理并开始仲裁程序。
- 如果因邮寄原因导致仲裁申请书未能及时送达或丢失，当事人可能需要承担一定的风险。因此，在选择邮寄方式时，当事人应当谨慎考虑并采取必要的保障措施。
总结来说，邮寄仲裁申请在法律上是被允许的，但当事人需要确保仲裁申请书的真实性、完整性和准确性，并选择可靠的邮寄方式。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。