关于公派出国配偶陪同期间原工作是否可以保留的问题，这主要取决于具体的派遣政策、单位规定以及双方签订的协议内容。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 派遣政策与单位规定：

   • 公派出国政策：公派出国通常是为了完成特定的学术、科研或工作任务，派遣单位会根据项目的需要和派遣人员的条件来制定具体的派遣政策。这些政策中可能会明确规定配偶陪同期间的工作安排，包括是否可以保留原工作、是否需要办理停薪留职等。
   • 单位内部规定：除了公派出国政策外，派遣人员所在的单位也可能有内部规定，对配偶陪同期间的工作安排进行进一步细化。这些规定可能涉及工资待遇、社保缴纳、职务晋升等方面。

2. 双方签订的协议：

   • 派遣协议：在公派出国前，派遣单位通常会与派遣人员签订派遣协议，明确双方的权利和义务。如果协议中明确规定了配偶陪同期间原工作可以保留，那么派遣人员就有权要求单位保留其原工作。
   • 补充协议：如果派遣协议中没有明确规定配偶陪同期间的工作安排，或者规定不够详细，双方可以协商签订补充协议，对配偶陪同期间的工作安排进行进一步明确。

3. 实际操作中的可能性：

   • 保留原工作：如果派遣政策、单位规定或双方协议中明确允许配偶陪同期间保留原工作，那么派遣人员就可以继续享受原工作的待遇和福利。但需要注意的是，这可能需要派遣人员承担一定的责任和义务，如按时完成工作任务、遵守单位规章制度等。
   • 办理停薪留职：如果派遣政策或单位规定要求配偶陪同期间办理停薪留职，那么派遣人员就需要按照规定办理相关手续。在停薪留职期间，派遣人员可能无法享受原工作的待遇和福利，但保留原工作的职位和资格。
   • 重新就业：如果配偶陪同期间无法保留原工作，且派遣人员希望继续工作，那么可以考虑在当地重新就业。但需要注意的是，重新就业可能需要办理一系列的手续和证明，如工作许可、签证等。

4. 法律建议：

   • 仔细阅读派遣政策和单位规定：在公派出国前，派遣人员应仔细阅读派遣政策和单位规定，了解配偶陪同期间的工作安排和相关待遇。
   • 与单位协商签订协议：如果派遣政策或单位规定不够明确，派遣人员应与单位协商签订协议，明确配偶陪同期间的工作安排和双方的权利义务。
   • 咨询专业律师：如果派遣人员对派遣政策、单位规定或协议内容有疑问或争议，可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的法律后果。

总结来说，公派出国配偶陪同期间原工作是否可以保留，取决于具体的派遣政策、单位规定以及双方签订的协议内容。派遣人员应仔细阅读相关政策规定，与单位协商签订协议，并在必要时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。