结论：老公公司派遣出国，老婆是否可以一起去，这并非一个单纯的法律问题，而是涉及到公司政策、劳动合同、家庭情况以及可能的签证问题等多个方面。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司政策与劳动合同角度：

   • 公司政策：首先，需要查看公司的派遣政策或员工手册，了解公司对于员工家属随迁的具体规定。有些公司可能明确允许或鼓励员工家属随迁，并会提供一定的协助或补贴；而有些公司则可能没有相关规定或明确禁止。
   • 劳动合同：其次，要审查劳动合同中是否有关于派遣和家属随迁的条款。如果合同中有明确规定，那么双方应遵守合同约定。如果合同中没有规定，那么这通常属于公司政策范畴，需要与公司进行协商。

2. 家庭情况与个人意愿角度：

   • 家庭情况：老婆是否愿意随迁，以及随迁后对家庭生活、子女教育等方面的影响，都是需要考虑的重要因素。如果老婆有稳定的工作或学习，或者随迁会对家庭造成较大影响，那么可能需要谨慎考虑。
   • 个人意愿：老婆的个人意愿也是决定是否随迁的关键因素。如果老婆愿意随迁，并且双方认为这对家庭是有益的，那么可以进一步与公司协商。

3. 签证与移民法律角度：

   • 签证问题：如果老婆决定随迁，那么需要了解目标国家的签证政策。不同国家对于家属随迁的签证要求可能不同，有些国家可能需要提供婚姻证明、经济能力证明等材料。
   • 移民法律：此外，还需要考虑目标国家的移民法律。如果老公的派遣是长期的，甚至可能涉及到移民问题，那么需要了解并遵守目标国家的移民法律。

4. 实际操作与建议：

   • 与公司协商：如果老婆希望随迁，建议首先与公司进行协商，了解公司的政策和态度。如果公司同意，那么可以进一步了解公司提供的协助和补贴等具体情况。
   • 准备相关材料：如果需要申请签证或办理其他手续，建议提前准备相关材料，如婚姻证明、经济能力证明、健康证明等。
   • 咨询专业机构：如果对于签证或移民法律等方面存在疑问，建议咨询专业的移民机构或律师，以获取更准确和全面的信息。

总结与进一步思考：老公公司派遣出国，老婆是否可以一起去，需要综合考虑公司政策、劳动合同、家庭情况、个人意愿以及签证和移民法律等多个方面。如果双方都有意愿且条件允许，那么可以与公司进行协商并准备相关材料。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。