主管克扣工资，劳动者可能面临以下法律后果及应对措施：
主管克扣工资的法律定性
- 违法行为：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。主管克扣工资，即违反了这一规定，属于违法行为。
- 责任主体：虽然克扣行为由主管实施，但用人单位（即公司）作为劳动关系的相对方，通常需承担最终责任。劳动者有权要求公司支付被克扣的工资，并可能要求公司对主管的行为进行内部处理。
劳动者可采取的维权措施
- 与公司协商：首先，劳动者可以尝试与公司（或主管）进行协商，要求补发被克扣的工资。这是最直接、最快捷的解决方式。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司补发工资、支付赔偿金等。
- 申请劳动仲裁：若投诉仍未解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，公司必须履行。
- 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
可能获得的赔偿或补偿
- 补发工资：公司需补发被克扣的工资，这是最基本的赔偿。
- 经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司克扣工资导致劳动者解除劳动合同的，公司还需支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常与劳动者的工作年限和月工资有关。
- 赔偿金：在特定情况下，如公司恶意克扣工资且情节严重，劳动者还可能要求公司支付赔偿金。赔偿金的数额通常高于经济补偿金，但具体标准需根据案件情况由法院或仲裁机构确定。
注意事项与建议
- 保留证据：劳动者在维权过程中应保留好与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、工作记录等，以便在需要时提供证明。
- 及时行动：一旦发现工资被克扣，劳动者应尽快采取行动，避免超过法定时效期间（通常为一年）而丧失维权机会。
- 寻求专业帮助：如果劳动者对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助劳动者更好地维护自己的权益。
总结来说，主管克扣工资是违法行为，劳动者有权要求公司补发工资并可能获得经济补偿金或赔偿金。在维权过程中，劳动者应保留好证据、及时行动，并考虑寻求专业帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。