在工厂受伤骨折的赔偿问题，这确实是一个涉及多个环节和法律法规的复杂问题。不过别担心，我会一步步为您详细解析。

首先，要明确的是，工厂受伤骨折属于工伤范畴，赔偿将依据《工伤保险条例》及相关法律法规进行。整个赔偿流程大致可以分为工伤认定、劳动能力鉴定以及确定赔偿项目及金额三个主要环节。

一、工伤认定

这是赔偿的第一步，也是至关重要的一步。您需要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，由单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没有及时申请，您或您的近亲属、工会组织也可以在1年内自行申请。申请时，需要填写《工伤认定申请表》，并提供劳动关系证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。社会保险行政部门会在受理申请之日起60日内作出决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。

二、劳动能力鉴定

工伤认定完成后，接下来就是劳动能力鉴定了。这一步是为了确定您的伤残等级和生活自理障碍程度，从而为您后续的赔偿提供依据。您需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关资料。鉴定结果会根据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》国家标准来划分，分为十个伤残等级和生活自理障碍的三个等级。

三、确定赔偿项目及金额

这一步是赔偿的核心环节。赔偿费用将由工伤保险基金和用人单位共同承担，具体项目和标准会依据您的伤残等级和当地规定来执行。

1. 工伤保险基金支付部分：

   • 医疗费用：包括挂号费、住院费、医疗费、药费等，符合规定的由工伤保险基金支付。
   • 康复费用：到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，也由工伤保险基金支付。
   • 辅助器具配置费用：如需安装假肢、矫形器等辅助器具，费用按国家规定从工伤保险基金支付。
   • 一次性伤残补助金：根据您的伤残等级确定，一级至十级伤残分别对应不同月数的本人工资。
   • 伤残津贴（1-6级伤残）：按月支付，具体比例根据伤残等级确定。
   • 生活护理费：根据您生活自理障碍程度支付，标准为上年度职工月平均工资的一定比例。

2. 用人单位支付部分：

   • 停工留薪期工资：工伤期间您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长。
   • 护理费：如果您生活不能自理且单位未安排护理，单位需要按当地护工工资标准支付护理费。
   • 住院伙食补助费：按本单位因公出差伙食补助标准的70%发给。
   • 交通食宿费：如果您到统筹地区以外就医，所需费用按本单位职工因公出差标准报销。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：解除或终止劳动关系时支付，具体标准根据伤残等级和当地规定执行。

四、注意事项

在整个赔偿过程中，您需要保留好相关证据，如病历、诊断证明、医药费用票据等。如果工厂拒绝提供应有待遇，您可以通过协商、投诉或寻求工会帮助来解决。如果您对工伤认定或赔偿结果有异议，还可以申请行政复议或提起行政诉讼。

总的来说，工厂受伤骨折的赔偿问题需要依法依规处理，确保您的合法权益得到保障。希望我的解答能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。