公司隐瞒绩效计算标准是否违法需分情况讨论，具体结论如下：

1. 若劳动合同或规章制度明确约定了绩效计算标准，公司隐瞒或擅自变更的，属于违法行为
   根据《劳动合同法》第三条、第四条，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当遵循诚实信用原则，且涉及劳动者切身利益的规章制度（如绩效计算标准）需经民主程序制定并公示。若公司未在劳动合同中明确约定绩效计算方式，或未通过合法程序公示相关制度，却以隐瞒方式执行，可能构成“未依法履行告知义务”，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条主张权利（如被迫解除劳动合同并要求经济补偿）。

2. 若劳动合同未约定绩效计算标准，但公司通过民主程序制定了相关制度并公示，隐瞒行为可能不直接违法，但需审查合理性
   若公司未在劳动合同中明确绩效计算标准，但通过职工代表大会、全体职工讨论等民主程序制定了绩效制度，并已向劳动者公示（如培训、签字确认、邮件通知等），则该制度对劳动者具有约束力。此时公司“隐瞒”可能仅涉及执行透明度问题，不直接构成违法，但若制度本身存在不合理性（如计算方式显失公平、未与劳动者协商一致），劳动者仍可主张调整或通过劳动仲裁维权。

3. 若公司以隐瞒绩效计算标准为手段克扣工资，则涉嫌违法
   根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。若公司通过隐瞒绩效计算标准（如虚构考核结果、擅自降低绩效系数）导致劳动者工资减少，属于“未足额支付劳动报酬”，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求公司补足工资差额及支付经济补偿。

建议行动：

• 若您发现公司隐瞒绩效计算标准，首先核查劳动合同、员工手册等文件是否明确约定或公示了相关制度；
  
• 保留工资条、考核记录、沟通记录等证据，证明公司存在隐瞒或克扣行为；
  
• 可向公司提出书面异议，要求说明绩效计算依据；若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步疑问，欢迎直接向我咨询。