结论前置：员工受到处分扣罚奖金是否合法，需分情况讨论，具体如下：
- 若公司规章制度合法且扣罚有依据，则合法
根据《劳动合同法》第四条，公司可依法制定规章制度，明确员工违纪的处分措施（包括扣罚奖金），但需满足以下条件：
- 制度合法性：规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会协商），且内容不违反法律强制性规定（如不得克扣基本工资、不得因员工正当维权而处罚）。
- 扣罚合理性：扣罚金额应与违纪行为严重程度匹配，且不得超过员工当月工资的20%（根据《工资支付暂行规定》第十六条，因员工原因造成公司损失的，每月扣罚不得超过工资20%）。若扣罚奖金属于公司自主权范围内的绩效调整（如合同约定“奖金与绩效挂钩”），且制度已明确违纪与奖金扣减的关联，则合法。
- 程序合规性：公司需向员工公示制度（如培训、签字确认），并在处罚时告知具体依据和金额计算方式。
- 若公司制度违法或扣罚无依据，则不合法
以下情形可能被认定为违法：
- 制度未公示或未经民主程序：若公司未将规章制度告知员工，或未通过民主程序制定，员工可主张处罚无效。
- 扣罚超出法定范围：如扣罚基本工资、超过工资20%的限额，或以罚款名义变相克扣（法律禁止企业罚款，仅允许“赔偿损失”且需举证实际损失）。
- 无制度依据或滥用权利：若公司未在制度中明确违纪与奖金扣减的关联，或随意扩大处罚范围（如将非违纪行为纳入处罚），员工可要求补发奖金。
建议：若您遇到此类情况，可先核查公司制度是否合法公示、扣罚是否符合合同约定及法律规定。若存在争议，可收集证据（如制度文本、处罚通知、工资条等）向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。