员工因老婆生病不来上班，并不直接构成违法，但可能涉及违反公司规章制度或劳动合同约定，具体要看公司规定和请假流程。以下从几个角度详细分析：

1. 公司规章制度与请假流程：

   • 员工因家庭原因需要请假时，通常应按照公司的请假制度进行申请。这包括填写请假单、说明请假原因、提供必要的证明（如医疗证明）等。
   • 如果公司规章制度中明确规定了请假流程，并且员工未按照流程申请或未经批准擅自缺勤，那么员工可能构成旷工，公司有权根据规章制度进行处理，如扣除工资、警告、甚至解除劳动合同。

2. 劳动合同与法定权益：

   • 劳动合同是员工与用人单位之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工在特定情况下（如家庭紧急情况）的请假权利和公司的相应义务，那么员工有权依据合同申请请假。
   • 同时，根据《劳动法》等相关法律法规，员工在特定情况下（如直系亲属生病需要照顾）享有合理的请假权利。但这种权利并非无限制的，仍需遵循公司的规章制度和请假流程。

3. 实际操作建议：

   • 及时沟通：员工在得知老婆生病需要照顾时，应尽快与公司沟通，说明情况并申请请假。
   • 提供证明：如果可能的话，提供医疗证明或其他相关证明，以支持请假申请。
   • 遵循流程：严格按照公司的请假流程进行申请，确保请假申请的合法性和有效性。
   • 了解后果：在请假前，了解公司对于旷工和未经批准缺勤的处理规定，以便做出合理的决策。

4. 可能的法律后果：

   • 如果员工未经批准擅自缺勤，且公司规章制度中明确规定了旷工的处理措施，那么员工可能面临工资扣除、警告、甚至解除劳动合同等后果。
   • 如果员工因请假问题与公司发生争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。但在此之前，建议员工尽量与公司协商解决，以维护良好的劳动关系。

总结来说，员工因老婆生病不来上班并不直接违法，但需遵循公司的规章制度和请假流程。如果未经批准擅自缺勤，可能面临公司根据规章制度进行的处理。因此，建议员工在遇到此类情况时，及时与公司沟通并遵循请假流程，以维护自己的合法权益和良好的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。