关于您提出的“单位突然规定育儿假跟年终考核有关系吗”这一问题，这主要取决于您单位的具体规章制度以及当地的相关政策法规。
首先，从国家层面和大多数地区的政策法规来看，育儿假是作为一项独立的福利政策存在的，它通常与员工的年终考核没有直接关系。育儿假的设立，主要是为了响应国家优化生育政策、促进人口长期均衡发展的号召，给予符合条件的员工一定的假期，以便他们能够更好地照顾和陪伴年幼的子女。
然而，您提到单位“突然规定”了育儿假与年终考核的关系，这可能意味着您单位在内部规章制度上对此进行了特别说明或调整。在这种情况下，您需要仔细查阅您单位的规章制度或相关通知，以了解具体的规定内容。如果单位确实将育儿假与年终考核挂钩，那么这种规定可能是出于单位自身的管理需要或激励目的，但并不代表这是普遍适用的做法。
为了更准确地了解您所在单位的具体情况，我建议您采取以下步骤：
查阅单位规章制度：仔细阅读您单位的员工手册、规章制度或相关通知，了解关于育儿假和年终考核的具体规定。
咨询人力资源部门：如果您对规章制度中的内容有疑问或不明确的地方，可以向您单位的人力资源部门咨询，他们应该能够提供更详细的解释和说明。
关注当地政策法规：虽然单位内部规定可能有所不同，但您也可以关注当地政府或相关部门发布的关于育儿假的政策法规，以了解更广泛的情况和背景。
综上所述，育儿假与年终考核的关系主要取决于您单位的具体规章制度。在大多数情况下，它们应该是独立的，但如果您单位有特别规定，那么您需要遵循这些规定。如果您对单位的规定有疑问或不满，建议与人力资源部门进行沟通，以寻求更合理的解决方案。