企业职工的育儿假，单位不可以将其纳入考核范围。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从法律规定角度：
   • 根据《人口与计划生育法》以及各地相关的生育条例，育儿假是职工依法享有的假期。其设立的目的是为了保障职工在育儿阶段有合理的时间照顾子女，促进家庭和谐和儿童健康成长。这一假期是职工的法定权利，单位应当予以保障，而不是将其作为考核的依据。例如，在一些地方性法规中明确规定，用人单位不得因职工享受育儿假而降低其工资、福利待遇，或者解除劳动合同等，这也从侧面反映出育儿假不应与考核挂钩。
2. 从考核目的和性质角度：
   • 考核通常是为了评估职工在工作中的表现、工作成果、工作态度等方面，以确定职工的薪酬调整、晋升、奖励等。而育儿假是职工在特定生活阶段（育儿期）所享有的休息权利，与职工的工作表现并无直接关联。如果将育儿假纳入考核，就违背了考核的初衷，也不符合公平合理的原则。比如，职工在育儿假期间并没有实际参与工作，用这段时间来考核职工的工作业绩显然是不合理的。
3. 从劳动权益保护角度：
   • 职工的劳动权益受法律保护，育儿假作为劳动权益的一部分，单位应当尊重和保护。如果单位将育儿假纳入考核，可能会对职工造成不合理的压力，甚至侵犯职工的合法权益。例如，职工可能因为担心育儿假影响考核而不敢正常享受育儿假，这与法律保障职工育儿假的宗旨相悖。

如果单位存在将育儿假纳入考核等不合理行为，职工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，可以直接向我咨询。