育儿假和单位其他人公休假（如年休假）并不冲突。下面我为您详细解释：

首先，从法律角度来看，育儿假是专门为符合生育条件的夫妻设立的，用于照顾年幼子女的假期。以《甘肃省人口与计划生育条例》为例，该条例明确规定，符合生育条件且子女不满三周岁的，夫妻双方所在单位应当分别给予每年十五日的育儿假。这一规定明确了育儿假的独立性和法定性。

其次，公休假（如年休假）是员工根据工作年限和单位规定享受的带薪休假。年休假等公休假的存在，是为了保障员工的休息权益，提高工作效率和员工的生活质量。这些假期的设立和享受，并不受育儿假的影响。

在实际操作中，员工可以根据自己的实际情况和单位的规定，合理安排育儿假和公休假。例如，员工可以在子女需要照顾的时候申请育儿假，而在其他时间申请年休假等公休假。单位应当尊重员工的假期选择，并依法保障员工的假期权益。

综上所述，育儿假和单位其他人公休假并不冲突，员工可以根据自己的需求和单位的规定合理安排。如果您在享受假期过程中遇到任何问题或纠纷，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助和建议。