关于您提出的“先休年假再休育儿假是否有依据”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

首先，我们需要明确的是，年假和育儿假是两种性质不同的假期。年假，即带薪年休假，是职工连续工作一定时间后享有的休息权利，其天数根据职工的累计工龄来确定。而育儿假，则是根据《人口与计划生育法》及相关地方性法规，为符合条件的职工提供的用于照顾子女的假期。

接下来，我们来看这两种假期的具体规定：

1. 年假的规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作时间在1年以上的，有权享受年休假。
   • 年假的天数根据职工的累计工龄来确定，与是否生育、是否休育儿假等无关。
   • 职工在享受年假期间，用人单位应支付正常工资。

2. 育儿假的规定：

   • 以广东省为例，根据《广东省人口与计划生育条例》及相关通知，符合条件的职工（如子女在3周岁以内）可以享受育儿假。
   • 育儿假的请休按周年计算，即以子女周岁作为计算年度。在同一计算年度内，育儿假可以拆分请休，但原则上不超过2次。
   • 职工在享受育儿假期间，用人单位也应支付正常工资。

现在，我们回到您的问题上：先休年假再休育儿假是否有依据？

• 从法律层面看：年假和育儿假是两种独立的假期，它们之间并不存在互斥或优先的关系。职工在符合条件的情况下，可以同时享受这两种假期，也可以根据自己的需要和用人单位的安排，先休年假再休育儿假，或者先休育儿假再休年假。
• 从实际操作层面看：用人单位在安排职工休假时，应考虑职工的本人意愿和单位的实际情况，合理、科学地安排职工的工作和休假。如果职工希望先休年假再休育儿假，且用人单位能够安排，那么这种安排是可行的。

综上所述，先休年假再休育儿假是有依据的。职工在符合条件的情况下，可以根据自己的需要和用人单位的安排，灵活选择休假的顺序和时间。同时，用人单位也应积极响应职工的休假需求，合理安排职工的工作和休假，以维护职工的休息休假权利。