口头承诺发工资没给，一般情况下报警可能无法直接解决问题，这更多属于劳动纠纷范畴，应通过劳动仲裁或民事诉讼等法律途径来维护权益。以下从不同角度为你详细分析：
法律性质与报警的适用性
口头承诺发工资，本质上属于用人单位与劳动者之间就工资支付达成的约定。当用人单位未按照约定支付工资时，这构成了一种违约行为。然而，报警通常适用于处理刑事案件或治安案件，如盗窃、诈骗、故意伤害等。而工资纠纷，除非涉及恶意拖欠工资且情节严重（如以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的），可能构成拒不支付劳动报酬罪，否则一般不属于公安机关直接管辖的范畴。因此，单纯因口头承诺发工资没给而报警，公安机关可能不会直接介入处理，而是会建议通过劳动仲裁或民事诉讼等途径解决。
劳动仲裁的途径
申请条件：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者与用人单位之间因劳动报酬等发生争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因此，你可以准备相关证据（如工作记录、同事证言、口头承诺的录音或聊天记录等），向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。
仲裁流程：仲裁流程通常包括提交仲裁申请、受理、开庭审理、裁决等步骤。你需要按照仲裁委员会的要求填写仲裁申请书，并提交相关证据材料。仲裁委员会在受理后会安排开庭审理，双方当事人可以陈述自己的观点和证据。最后，仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。
仲裁效力：仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行裁决，你可以向人民法院申请强制执行。
民事诉讼的途径
起诉条件：如果劳动仲裁未能解决问题，或者你选择不经过劳动仲裁直接提起诉讼，你可以向人民法院提起民事诉讼。起诉时，你需要准备起诉状和相关证据材料，明确诉讼请求（如要求用人单位支付拖欠的工资及利息等）。
诉讼流程：诉讼流程包括立案、开庭审理、判决等步骤。你需要按照法院的要求提交起诉状和证据材料，并参加开庭审理。在庭审中，你可以陈述自己的观点和证据，并对对方的证据进行质证。最后，法院会根据事实和法律作出判决。
诉讼效力：法院的判决同样具有法律效力，如果用人单位不履行判决，你可以向人民法院申请强制执行。
特殊情况下的刑事责任
如前所述，如果用人单位恶意拖欠工资且情节严重，可能构成拒不支付劳动报酬罪。在这种情况下，你可以向公安机关报案，要求追究用人单位的刑事责任。然而，这需要满足一定的条件，如用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的。
建议与总结
收集证据：无论是选择劳动仲裁还是民事诉讼，收集证据都是关键。你可以尽量保存与用人单位就工资支付达成的口头承诺的录音、聊天记录等证据，以及工作记录、同事证言等辅助证据。
咨询专业律师：虽然我为你提供了上述分析，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在处理工资纠纷时，建议你咨询专业律师，以便根据你的具体情况制定合适的维权策略。
保持冷静与理性：在处理工资纠纷时，保持冷静与理性至关重要。不要因为情绪激动而采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
综上所述，口头承诺发工资没给，一般情况下应通过劳动仲裁或民事诉讼等法律途径来维护权益。如果涉及恶意拖欠工资且情节严重，才可能构成刑事案件并报警处理。希望这些分析能对你有所帮助，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。