结论：针对您岗位无人、想辞职但领导不批准的情况，您可以根据实际情况选择合适的处理方式，包括与领导协商、依据劳动合同或公司规章制度提出辞职申请，或在特定情况下直接解除劳动合同。
详细分析：
与领导协商：
- 首先，您可以尝试与领导进行友好沟通，说明岗位目前无人、您的工作负担过重或个人职业规划等原因，表达您希望辞职的意愿。
- 在协商过程中，您可以提出合理的离职时间，以便公司有足够的时间进行人员调整和交接工作。
- 如果领导仍然不批准，您可以进一步了解公司的离职政策和流程，看是否有其他途径可以解决。
依据劳动合同或公司规章制度提出辞职申请：
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同。通常，试用期员工需提前三日通知，正式员工则需提前三十日以书面形式通知。
- 您应仔细查阅劳动合同和公司规章制度中关于辞职的条款，确保自己的辞职申请符合规定。
- 提交辞职申请时，建议您保留好书面证据，如邮件、短信或书面辞职信等，以备不时之需。
在特定情况下直接解除劳动合同：
- 如果公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，您有权直接解除劳动合同，并无需提前通知。
- 在此情况下，您应收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，以证明公司的违法行为。
- 解除劳动合同后，您还可以根据《劳动合同法》的规定，要求公司支付经济补偿。
法律建议：
- 在处理辞职问题时，建议您保持冷静和理性，避免与领导或公司发生不必要的冲突。
- 如果公司坚持不批准您的辞职申请，且您认为自己的权益受到侵害，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在整个过程中，建议您保留好所有相关证据，如劳动合同、辞职申请、沟通记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果您未经公司批准擅自离职，可能会被视为旷工或违反公司规章制度，从而面临公司扣除工资、解除劳动合同等处罚。
- 如果您通过合法途径提出辞职申请并得到批准，您将能够顺利离职，并可能获得相应的经济补偿（如果符合法定条件）。
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