若被限制打卡上班，首先需明确限制原因，再根据不同情况采取相应措施，包括与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。以下从不同角度为你详细分析：

1. 公司合法合理的限制

   • 原因：公司可能因你存在严重违反规章制度（如旷工、迟到早退屡教不改、违反工作纪律造成重大损失等）、处于试用期不符合录用条件、被依法追究刑事责任等法定情形，依据内部规章制度或劳动合同约定，对你采取限制打卡上班的措施，这在一定程度上是合法的。
   • 应对措施：此时，你需要先反思自身行为是否存在过错。如果确实存在违反规定的情况，建议主动与公司沟通，承认错误并表达改正的意愿，争取公司的谅解和重新安排工作的机会。若对公司的处理有异议，例如认为公司的规章制度制定程序不合法、内容不合理，或者公司认定你违规的事实不成立等，你可以要求公司出具相关的书面说明和证据，进一步协商解决。

2. 公司违法违规的限制

   • 原因：公司可能没有合法依据，仅因个人恩怨、打击报复、歧视等原因，随意限制你打卡上班，这属于违法行为。比如，你因拒绝公司的违法指令（如伪造账目、偷税漏税等）而被限制打卡。
   • 应对措施：
     • 收集证据：保留与公司沟通的记录（如邮件、短信、微信聊天记录等）、工作记录、考勤记录（如有其他方式可证明你正常出勤）、工资条等，以证明公司存在限制你打卡上班的行为以及你正常履行工作职责的情况。
     • 与公司协商：尝试与公司管理层或人力资源部门进行沟通，明确指出公司的行为违法，要求公司立即恢复你的打卡上班权利，并按照劳动合同约定提供正常的工作条件和待遇。
     • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令公司改正违法行为。
     • 申请劳动仲裁：你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同，恢复你的工作岗位和打卡上班权利，并可以要求公司支付因限制打卡上班而造成的工资损失等。如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。

3. 因不可抗力或特殊情况导致的限制

   • 原因：例如公司因自然灾害、政府命令（如疫情防控期间的封控措施）等不可抗力因素，导致无法正常开展打卡上班工作，或者公司因设备故障、系统升级等特殊情况暂时无法进行打卡操作。
   • 应对措施：在这种情况下，你需要与公司保持密切沟通，了解公司的安排和解决方案。公司可能会采取其他方式进行考勤管理，如线上报备、工作成果提交等。你应积极配合公司的安排，按照新的要求履行工作职责。同时，保留好相关证据，以防日后出现纠纷。