关于一次性经济补偿金的支付主体问题，这主要取决于具体的补偿情形和双方之间的法律关系，一般而言，可能是厂里赔，也可能是中介与厂里共同承担责任，但具体需分情况讨论：

1. 如果是劳动者与厂里直接建立劳动关系，因特定原因（如劳动合同解除或终止）而获得的一次性经济补偿金：

   • 在这种情况下，一次性经济补偿金通常由厂里支付。这是因为一次性经济补偿金是用人单位（即厂里）因与劳动者解除或终止劳动合同而依法应支付给劳动者的经济补偿。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，符合法定情形的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常与劳动者在用人单位的工作年限和月工资水平相关。

2. 如果是通过中介介绍进入厂里工作，且中介与劳动者之间存在某种形式的劳务派遣或类似关系：

   • 在这种情况下，一次性经济补偿金的支付主体可能因具体合同条款和法律规定而有所不同。如果中介作为劳务派遣单位与劳动者签订了劳动合同，并将劳动者派遣至厂里工作，那么当劳动合同解除或终止时，一次性经济补偿金可能由中介支付。
   • 然而，如果厂里作为实际用工单位，在劳务派遣过程中存在过错或违反法律规定的行为，导致劳动者需要获得经济补偿，那么厂里也可能需要承担一定的赔偿责任。这种情况下，中介和厂里可能需要根据具体过错程度和法律规定来共同承担责任。
   • 此外，还有一种可能是中介与厂里之间存在某种协议，约定了在经济补偿金支付方面的责任分担。在这种情况下，一次性经济补偿金的支付主体将取决于协议的具体内容。

法律建议：

• 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务，特别是关于经济补偿金支付方面的规定。
• 如果发生劳动纠纷或需要获得一次性经济补偿金，建议劳动者首先与用人单位（即厂里或中介）进行协商，尝试通过友好方式解决问题。
• 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

可能存在的法律后果：

• 如果用人单位未依法支付一次性经济补偿金，劳动者有权要求用人单位支付，并可能获得相应的赔偿。
• 如果用人单位拒绝支付或拖延支付，劳动者可以通过法律途径追究用人单位的法律责任，并可能获得法院的强制执行支持。

总之，一次性经济补偿金的支付主体取决于具体的补偿情形和双方之间的法律关系。在处理此类问题时，建议劳动者充分了解自己的权益和义务，并寻求专业法律帮助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。