一次性经济补偿金的支付主体通常是用人单位，但具体支付情况需根据劳动者离职的原因、工作年限及月工资标准等因素来确定。下面我将从不同角度为您详细分析：
一、适用情形与支付条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在以下情形下应当向劳动者支付经济补偿金：
劳动者因用人单位过错解除劳动合同：如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同：在这种情况下，双方可以就经济补偿金进行协商，并达成一致意见。
劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作：用人单位因此解除劳动合同的，需支付经济补偿金。
经济性裁员：企业因重整、经营困难等原因进行裁员，并经过法定程序后，应向被裁员的劳动者支付经济补偿金。
劳动合同期满终止：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止时，用人单位应支付经济补偿金。
用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等：在这些情况下，劳动合同终止，用人单位需支付经济补偿金。
若劳动者因个人原因离职且不存在上述经济补偿的情形，则无经济补偿金。
二、计算标准
经济补偿金的计算标准主要依据劳动者在本单位的工作年限和月工资标准：
工作年限：每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资标准：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
计算公式： 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或当地上年度职工月平均工资三倍，以较低者为准，且最高不超过十二年）
三、支付时间与方式
支付时间：用人单位应在解除或终止劳动合同时出具相关证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，应在办结工作交接时即时支付经济补偿金。
支付方式：一般以货币形式通过银行转账支付到劳动者提供的本人银行账户，并在支付凭证上注明款项性质为“经济补偿金”。虽然劳动合同中可约定其他支付形式，但需确保该形式能被法律认可并满足劳动者的实际需求。
四、特殊情况与注意事项
分期支付：虽然经济补偿金通常要求在工作交接完成时支付，但在某些特殊情况下，如公司财务状况困难，经与劳动者协商一致，可以采取分期支付的方式。但这种方式必须得到劳动者的同意，并在解除或终止劳动合同的书面协议中明确约定。
未按规定支付的法律后果：如果用人单位未按照约定支付经济补偿金，劳动者可以与用人单位进行协商，要求其及时支付。协商不成的，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，劳动者还有权向人民法院提起诉讼。
保留支付记录：用人单位应确保支付的金额准确无误，并保留相关的支付记录和凭证，以备后续可能出现的争议或纠纷。
总结：一次性经济补偿金的支付主体是用人单位，但具体支付情况需根据劳动者离职的原因、工作年限及月工资标准等因素来确定。用人单位应依法支付经济补偿金，并确保支付过程的合法性和规范性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。