关于辞退有病员工的赔偿问题，这确实是一个涉及法律法规和具体情境的复杂问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、合法解除劳动合同及经济补偿
解除条件：
- 根据《劳动合同法》第四十条，当员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，如果不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位有权解除劳动合同。
经济补偿标准：
- 在此情形下，用人单位需按员工的工作年限支付经济补偿。具体计算方式为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果员工月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿标准则按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
提前通知要求：
- 用人单位需提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后，方可解除劳动合同。
二、违法解除劳动合同及赔偿责任
违法解除情形：
- 如果用人单位在员工患病期间，且在法定医疗期内，无正当理由辞退员工，或者未按照法律规定提前通知并支付经济补偿，那么这种解除行为就是违法的。
赔偿责任：
- 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，需依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
三、法定医疗期的确定
- 法定医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的时限。
- 其长短根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，具体标准如下：
- 实际工作年限十年以下的，本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。
- 实际工作年限十年以上的，本单位工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月，十年以上十五年以下的为十二个月，十五年以上二十年以下的为十八个月，二十年以上的为二十四个月。
四、实际应用与维权建议
实际应用：以具体案例来说，如果员工在公司工作了3年8个月，月工资为8000元，且医疗期满后不能从事原工作和新安排的工作，公司选择提前三十日书面通知解除劳动合同，则应支付4个月工资（即32000元）作为经济补偿；若未提前通知，则需额外再支付一个月工资8000元。如果公司在员工医疗期内直接辞退，则属于违法解除，需支付8个月工资（即64000元）作为赔偿金。
维权建议：为了维护自己的合法权益，员工在被辞退时应收集好相关证据，如劳动合同、医院的诊断证明、病假条、工资发放记录、辞退通知等。如果与用人单位协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来寻求法律帮助。
综上所述，辞退有病员工的赔偿问题需要根据具体情况来确定，包括是否处于医疗期、是否能从事原工作或新安排的工作以及用人单位的解除行为是否合法等因素。因此，在处理此类问题时，建议用人单位和员工都仔细审查相关事实和法律规定，以确保双方的合法权益得到妥善保护。