离职时的考勤休假计算问题，主要涉及未休年假的折算、加班工资的结算以及考勤记录的核对三个核心方面。以下是具体说明：

1. 未休年假的折算
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付。具体折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。例如，若职工全年应休年假10天，离职时已工作180天且未休年假，则应休未休天数为（180÷365）×10≈4.93天，按4天计算并支付工资。

2. 加班工资的结算
   离职时，用人单位需结清所有加班工资，包括工作日延长工作时间、休息日安排工作且未补休、法定节假日安排工作的三种情形。根据《劳动法》第四十四条，加班工资计算标准为：工作日加班不低于工资的150%，休息日加班不低于200%（未补休），法定节假日加班不低于300%。例如，若职工月工资为8000元，离职前存在10小时工作日加班、8小时休息日加班（未补休），则加班工资为（8000÷21.75÷8）×（10×150%+8×200%）≈1091.95元。

3. 考勤记录的核对
   离职时，职工有权要求用人单位提供完整的考勤记录，包括出勤天数、迟到早退次数、请假记录等，并核对是否与实际工作情况一致。若发现考勤记录与实际不符（如被错误记录缺勤），可要求用人单位更正并重新计算工资。例如，若考勤记录显示职工某月缺勤2天，但职工能提供医院出具的病假证明，则用人单位应按病假工资标准支付该2天工资，而非直接扣减全勤工资。

温馨提示：离职时，建议职工主动与用人单位核对考勤休假情况，并保留相关证据（如考勤记录、请假条、加班通知等），以避免后续纠纷。若对计算结果有异议，可直接向我咨询，我会结合具体证据和法律规定为您详细解答。