超越法定权限违法违规终止职工工作，在特定情境下确实可能构成滥用职权。以下是对此问题的详细分析：
一、滥用职权的法律定义
滥用职权，通常指的是国家机关工作人员故意逾越职权，不按或违反法律决定、处理其无权决定、处理的事项，或者违反规定处理公务，致使侵吞公共财产、国家和人民遭受重大损失的行为。在劳动关系的语境下，虽然用人单位并非国家机关，但若其超越法定权限，违法违规地终止职工工作，同样可能构成对职工权益的侵害，这种行为在性质上与滥用职权有相似之处，尤其是在国有企业或受国家严格监管的行业（如金融、能源等）中，这种行为的后果可能更为严重。
二、超越法定权限终止职工工作的法律后果
违法终止劳动合同的赔偿：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法终止劳动合同的，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法终止劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资水平来确定。
行政处罚：
- 如果用人单位的违法行为情节严重，劳动行政部门有权对其进行行政处罚，如罚款、责令改正等。在特定情况下，如用人单位的行为构成犯罪，还可能被追究刑事责任。
三、具体法律条文
《劳动合同法》第四十八条：
- 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《劳动合同法》第八十七条：
- 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法》第四十七条（经济补偿标准）：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
四、实际案例与建议
在实际操作中，用人单位超越法定权限终止职工工作的情况可能涉及多种复杂因素，如内部规章制度的不完善、对法律法规的误解或故意违反等。因此，建议用人单位在终止职工工作前，务必仔细审查相关法律法规和劳动合同条款，确保终止行为的合法性和合规性。同时，劳动者在遇到此类情况时，也应及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
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