结论：滥用职权停止您的工作是否违法，需根据具体情况判断，包括停止工作的原因、程序是否合法以及是否侵犯了您的合法权益等。以下从不同角度进行分析：
一、从劳动法角度分析
合法解除或停职的情形：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位在特定情况下有权解除劳动合同或对员工进行停职处理，如员工严重违反劳动纪律或用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。
- 若用人单位因您存在上述情形而停止您的工作，且程序合法（如提前通知、听取您的申辩等），则可能不构成违法。
违法解除或停职的情形：
- 若用人单位无正当理由，仅凭滥用职权或个人好恶而停止您的工作，且未遵循法定程序，则可能构成违法解除劳动合同或违法停职。
- 这种情况下，您有权要求用人单位继续履行劳动合同，或要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
二、从滥用职权角度分析
滥用职权的定义：
- 滥用职权是指用人单位或其管理人员超越其职权范围，或违反法定程序，对员工进行不公正、不合理的处理。
滥用职权停止工作的法律后果：
- 若用人单位或其管理人员滥用职权停止您的工作，且该行为侵犯了您的合法权益（如劳动权、名誉权等），则您有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
- 滥用职权行为还可能构成对员工的精神损害，您有权要求用人单位进行精神损害赔偿（在符合相关法律规定的情况下）。
三、实际操作建议
收集证据：
- 若您认为用人单位滥用职权停止您的工作，首先应收集相关证据，如停职通知、工作记录、同事证言等，以证明用人单位的行为违法或不合理。
与用人单位协商：
- 在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其恢复您的工作或给予合理的赔偿。
寻求法律援助：
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，寻求法律援助。在劳动仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张。
进一步思考：在处理此类纠纷时，除了关注法律层面的问题外，还应考虑实际操作的可行性和成本效益。例如，若停职时间较短且对您影响不大，您可能更倾向于通过协商解决问题；若停职时间较长且对您造成了较大损失，则您可能更倾向于通过法律途径维护自己的权益。
最后，若您遇到滥用职权停止工作的情况，且不确定如何处理，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。