滥用职权罪中的“违反规定”，主要是指违反了法律法规，而非一般的工作规定。下面我来详细解释一下：

核心结论

滥用职权罪中的“违反规定”，其本质是指违反国家法律法规，而非单位内部的一般性工作规定或纪律要求。

法律法规依据

滥用职权罪，作为刑法规定的一种职务犯罪，其构成要件之一就是行为人违反了法律法规，超越职权或者不正确履行职权，导致公共财产、国家和人民利益遭受重大损失。这里的“法律法规”，是指由国家立法机关制定并公布，具有法律效力的规范性文件，包括法律、行政法规、部门规章等。

工作规定与法律法规的区别

1. 性质不同：工作规定通常是单位内部为了管理需要而制定的规章制度，其效力范围仅限于单位内部，不具有普遍的法律约束力。而法律法规则是由国家立法机关制定，具有全国性的法律效力。

2. 制定主体不同：工作规定由单位内部的管理机构或领导层制定，而法律法规则由国家的立法机关（如全国人民代表大会及其常务委员会）制定。

3. 违反后果不同：违反工作规定通常只会受到单位内部的纪律处分，如警告、罚款、降职等。而违反法律法规则可能构成犯罪，需要承担刑事责任，包括但不限于有期徒刑、拘役、罚金等。

实际应用

在判断滥用职权罪是否成立时，关键在于判断行为人是否违反了法律法规，并因此导致了公共财产、国家和人民利益的重大损失。如果行为人只是违反了单位内部的工作规定，但没有违反法律法规，且没有造成严重后果，那么通常不会构成滥用职权罪。

综上所述，滥用职权罪中的“违反规定”，主要是指违反了国家法律法规，而非单位内部的一般性工作规定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。