请事假一个月年终奖全扣不一定合法，需结合具体情形判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、年终奖的性质与发放依据
年终奖是用人单位根据全年经济效益和对员工全年工作业绩的综合考核情况，向员工发放的一次性奖金。其性质属于工资范畴，但并非法定必须支付的劳动报酬，而是由用人单位自主决定的福利或激励措施。因此，年终奖的发放条件、金额及方式等通常由用人单位通过规章制度、劳动合同或集体合同等方式进行约定。
二、事假对年终奖的影响
规章制度或合同有明确规定：
- 如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定了请事假会影响年终奖的发放，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位有权按照约定执行。例如，规章制度可能规定“员工当年累计请事假超过一定天数（如30天），则不享受当年的年终奖”。
- 在这种情况下，如果员工请事假一个月（按自然月计算通常超过20个工作日，若以工作日计算则需具体看当月天数及请假天数是否达到约定标准），且符合规章制度或合同中规定的扣除年终奖的条件，用人单位扣除年终奖的行为可能是合法的。
规章制度或合同无明确规定：
- 如果用人单位的规章制度或劳动合同中没有明确规定请事假会影响年终奖的发放，那么用人单位不能随意扣除员工的年终奖。因为年终奖作为工资的一部分，应当遵循按劳分配的原则，员工在提供正常劳动的情况下应享有获得相应报酬的权利。
三、合法性分析
合法情形：
- 用人单位有明确的规章制度或劳动合同约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定。
- 员工请事假的天数达到了规章制度或合同中规定的扣除年终奖的标准。
违法情形：
- 用人单位没有明确的规章制度或劳动合同约定，或者约定违反了法律法规的强制性规定（如歧视性条款）。
- 用人单位以员工请事假为由，随意扣除或拒发年终奖，侵犯了员工的合法权益。
四、公平合理原则的考量
即便劳动合同或规章制度中有相关规定，也需考虑扣除年终奖的合理性。如果员工请事假并未对工作成果、公司业绩造成实质性影响，或者员工平时工作表现优秀、为公司做出了突出贡献，仅仅因为请了一个月事假就全扣年终奖，可能被认定为违背公平合理原则，从而不具有合法性。
五、建议与注意事项
- 查看规章制度和劳动合同：员工应首先查看用人单位的规章制度和劳动合同，了解关于年终奖发放的具体规定。
- 与用人单位沟通：如果对年终奖的发放有疑问或争议，员工可以与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 保留证据并依法维权：如果认为用人单位的行为侵犯了自己的合法权益，员工可以保留相关证据（如工资条、考勤记录、规章制度等），并通过法律途径维护自己的权益，比如向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
综上所述，请事假一个月年终奖全扣的合法性是一个复杂的问题，需要综合考虑劳动合同、单位规章制度、公平合理原则以及法律对工资支付的强制性规定等多个方面。如果您对此有疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。