离职后是否可以从上一家单位领取第13个月工资，这主要取决于用人单位的规章制度以及劳动合同中的相关约定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 用人单位规章制度有明确规定：

   • 如果用人单位的规章制度中明确规定了第13个月工资的发放条件，且这些条件不违反法律法规的强制性规定，那么离职员工是否能够领取第13个月工资，就需要依据这些规章制度来判断。
   • 例如，规章制度可能规定，只有在职满一年的员工才能享受第13个月工资，或者规定离职员工在特定情况下（如提前通知离职、完成交接工作等）可以领取部分或全部第13个月工资。

2. 劳动合同中有明确约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了第13个月工资的发放条件和方式，那么离职员工就有权依据劳动合同的约定来主张自己的权益。
   • 例如，劳动合同可能约定，无论员工是否在职，只要满足一定条件（如工作表现、公司业绩等），就可以领取第13个月工资。

3. 用人单位无明确规定或约定，但已形成惯例：

   • 在某些情况下，用人单位可能没有明确的规章制度或劳动合同约定，但长期以来已经形成了发放第13个月工资的惯例。这种情况下，离职员工能否领取第13个月工资，可能需要根据用人单位的实际情况和惯例来判断。
   • 然而，需要注意的是，惯例并不具有法律强制力，如果用人单位决定改变惯例，离职员工可能无法依据惯例来主张自己的权益。

4. 法律视角下的分析：

   • 从法律角度来看，第13个月工资并非法定福利，而是用人单位根据自身情况自主决定是否发放的。因此，离职员工能否领取第13个月工资，并没有一个统一的法律标准。
   • 如果离职员工认为用人单位应当发放第13个月工资而未发放，且双方无法协商解决，那么离职员工可以通过劳动争议调解仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。但在这个过程中，离职员工需要承担举证责任，证明用人单位应当发放第13个月工资。

建议：

• 对于离职员工来说，如果希望了解自己是否能够领取第13个月工资，最好先查阅用人单位的规章制度和劳动合同中的相关约定。
• 如果用人单位没有明确规定或约定，且离职员工认为用人单位应当发放第13个月工资，那么可以尝试与用人单位进行协商沟通。
• 如果协商无果，离职员工可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，但在此之前需要充分了解相关法律法规和举证责任。

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