试用期不通过并不直接等同于必须离开，但通常情况下，若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，则有权在试用期内解除劳动合同。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律依据与条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项规定，用人单位在试用期间若证明劳动者不符合录用条件，可以解除劳动合同。但这一权利的行使需满足以下条件：
明确的录用条件：
- 录用条件需在劳动合同、员工手册或岗位说明书中清晰列明，包括入职条件（如学历、工作经验、技能证书等）、工作表现（如出勤、工作态度、对规章制度的遵守等）、职业道德（如是否存在谎报业绩、欺上瞒下等行为）等方面。
- 录用条件应当具体、合理、可衡量，且不带有歧视性。例如，对销售人员可能设定试用期内需完成特定销售额的指标。
劳动者确认录用条件：
- 试用期的录用条件应当明确向员工告知，考虑到实际发生纠纷时的举证责任承担，用人单位应制作《录用条件确认书》，在员工入职后要求员工签字确认。
充分的证据支持：
- 用人单位需提供确凿的证据来证明劳动者在试用期内未达到录用条件。证据可以包括考核记录、工作成果评估、违纪记录等。例如，若劳动者多次未能完成工作任务，应有详细的工作记录和上级的反馈作为佐证。
书面通知劳动者：
- 用人单位应制作《解除劳动合同通知书》向员工送达，书面告知劳动者解除劳动合同的具体理由，即不符合哪项或哪些录用条件。
二、合法解除劳动合同的流程
在满足上述条件的基础上，用人单位还需遵循以下程序来合法地解除劳动合同：
告知理由：
- 如前所述，用人单位在辞退试用期不合格的员工时，必须向劳动者清晰说明解除劳动合同的具体理由。
办理离职手续：
- 依法为劳动者出具解除劳动合同的证明，并在规定时间内办理好档案和社会保险关系的转移手续，同时结清工资等。
三、若不符合解除条件或程序不合法的后果
如果用人单位未满足上述条件或未遵循法定程序而随意辞退试用期员工，将可能面临以下后果：
承担赔偿责任：
- 劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼等途径要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律制裁：
- 用人单位的违法辞退行为还可能受到劳动行政部门的处罚，包括但不限于罚款、警告等。
四、建议与总结
对用人单位的建议：
- 在招聘时明确录用条件，并在试用期内通过公平、透明的考核方式评估员工的工作表现。
- 若需辞退不合格员工，务必确保有充分的证据支持，并严格遵循法定程序。
对劳动者的建议：
- 在入职时仔细阅读并确认录用条件，了解自己的权利和义务。
- 若在试用期内被辞退，且认为用人单位的行为违法或不合理，可以及时咨询专业律师，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
总结来说，试用期不通过并不直接意味着必须离开，但用人单位在满足一定条件和遵循法定程序的情况下，有权解除劳动合同。若用人单位的行为违法或不合理，劳动者有权维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。