退休审核因年龄小把工龄给减了三年，一般情况下不能直接“找回来”，但可以通过合法途径进行申诉或复核。以下是对此问题的详细分析：
一、工龄认定与退休审核的基本原则
工龄的认定通常基于个人的实际工作经历和社保缴纳记录。退休审核时，相关部门会依据这些记录来核实个人的工龄，并据此计算退休金等福利待遇。如果审核过程中发现工龄记录有误，如因年龄小而被错误地减少了工龄，这显然是不符合实际情况的。
二、可能的原因与申诉途径
记录错误：
- 如果工龄被减少是由于记录错误导致的，如档案记录、社保缴纳记录等出现错误，那么个人有权要求相关部门进行更正。
- 申诉途径：可以向原工作单位或社保经办机构提出书面申请，要求核实并更正工龄记录。同时，提供相关证据材料，如工作证明、社保缴纳凭证等，以支持自己的主张。
政策理解或执行偏差：
- 有时候，工龄的认定可能受到政策理解或执行偏差的影响。例如，对某些特殊情况下的工龄计算政策理解不准确，导致工龄被错误地减少。
- 申诉途径：在这种情况下，可以向当地的人力资源和社会保障部门或劳动争议仲裁委员会提出申诉或仲裁申请。这些机构会依据相关法律法规和政策规定，对工龄认定进行复核和裁决。
三、法律背景与依据
- 《中华人民共和国社会保险法》：该法规定了社会保险的基本制度和原则，包括养老保险的缴纳、领取等。虽然该法没有直接规定工龄认定的具体问题，但为工龄认定提供了基本的法律框架和原则。
- 相关政策文件：各地可能根据实际情况制定了关于工龄认定的具体政策文件。这些文件通常会对工龄的计算方法、特殊情况下的工龄认定等问题进行详细规定。因此，在申诉过程中，需要查阅并引用这些政策文件来支持自己的主张。
四、建议与注意事项
- 及时申诉：如果发现工龄被错误地减少，应尽快向相关部门提出申诉或复核申请。因为工龄的认定直接影响到退休金的计算等福利待遇，拖延时间可能会导致不必要的损失。
- 提供充分证据：在申诉过程中，需要提供充分的证据材料来支持自己的主张。这些证据材料应真实、合法、有效，能够证明自己的实际工作经历和社保缴纳情况。
- 咨询专业人士：如果对工龄认定或申诉过程有疑问或不确定的地方，可以咨询专业律师或社保经办机构的工作人员。他们可以提供专业的法律意见和指导，帮助个人更好地维护自己的合法权益。
如果遇到退休审核因年龄小而减少工龄的情况，不要慌张或放弃权益。通过合法途径进行申诉或复核，并提供充分的证据材料来支持自己的主张，是维护自己合法权益的有效途径。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。