结论前置：签了劳动合同不想干了，过了一个月是否能直接走，需根据具体情况来判断。若处于试用期，提前三日通知用人单位即可；若已过试用期，则需提前三十日以书面形式通知用人单位，否则可能面临一定的法律风险和不利后果。
一、不同情况下的离职操作
处于试用期的情况
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，如果您签订的劳动合同中约定了试用期，且您目前仍处于试用期内，那么您只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同并离职。为避免后续纠纷，建议您采用书面形式通知，并保留好相关证据。
已过试用期的情况
- 若您已过试用期，根据同样的法律规定，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。在此期间，您应继续履行工作职责，直至三十日期满，劳动关系自动解除。若您未提前三十日通知而直接离职，可能构成违约，需要承担相应的违约责任。
二、法律风险与不利后果
民事违约责任：
- 劳动合同中通常包含双方的权利、义务及违约责任条款。若您擅自离职，可能构成单方面违约，需要按照合同约定支付违约金。违约金的数额可能在合同中明确，如一定金额或未履行合同期间的部分报酬等。
劳动权益受损：
- 直接离职可能导致您无法获得应有的劳动报酬、经济补偿等。同时，用人单位有权根据规章制度处理旷工等行为，可能扣除部分工资。此外，您还可能失去领取失业金等相关福利的资格。
职业声誉影响：
- 不负责任的离职行为会损害您的职业声誉，影响未来职业发展。下一个雇主进行背景调查时，可能会对您的诚信和职业素养产生质疑。
法律纠纷风险：
- 用人单位可能通过法律途径追究您的责任，要求赔偿因擅自离职造成的经济损失。例如，若单位支付了专项培训费用而服务期未满即离职，您需赔偿相应培训费用。
三、合法合规的离职建议
阅读合同条款：
- 首先仔细阅读劳动合同条款，了解关于合同解除和终止的相关规定。这有助于您明确自己的权利和义务，避免不必要的法律风险。
协商解除：
- 尝试与用人单位协商，达成一致意见后解除合同。协商过程中应尊重合同的法律约束力，履行自己的义务。若双方能够协商一致，可以签订书面解除协议，明确离职时间、工作交接等事项。
依据解除条款：
- 根据合同中约定的解除条款来行使解除权。若用人单位存在违法违规行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），您可依法解除合同并可能获得经济补偿。
办理工作交接：
- 离职前，您应按照双方约定办理工作交接，确保用人单位的正常运营不受影响。这也是职业道德的体现，有助于维护您的职业声誉。
四、特殊情形下的离职
- 若用人单位存在以下过错情形，您有权随时通知解除劳动合同，无需提前：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
- 未及时足额支付劳动报酬；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
- 规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；
- 以欺诈、胁迫手段或乘人之危使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同；
- 其他法律规定的劳动者可以解除劳动合同的情形。
总结与建议：签了劳动合同后不想干了，过了一个月是否能直接走，需根据您是否处于试用期以及用人单位是否存在过错等情况来判断。在任何情况下，我都建议您遵循合法合规的离职程序，与用人单位进行沟通协商，并妥善处理工作交接事宜。这样不仅能保护您的合法权益，还能维护您的职业声誉。如果您在离职过程中遇到任何法律问题或困惑，欢迎随时向我咨询。