结论先行：工厂管理员发现手下员工偷东西，是否揭发需综合考虑多方面因素，包括公司规章制度、员工行为性质、证据充分性以及揭发可能带来的后果等。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 从公司规章制度角度：

   • 大多数公司都会制定明确的规章制度，对员工的行为进行规范，并明确禁止盗窃等违法行为。如果员工的行为违反了公司的规章制度，管理员有责任按照规章制度进行处理，这通常包括揭发并上报给相关部门或领导。
   • 建议：管理员应首先查阅公司的规章制度，了解对于盗窃行为的具体处理规定，然后按照规定程序进行揭发。

2. 从员工行为性质角度：

   • 盗窃行为不仅违反了公司的规章制度，还可能构成违法行为，如盗窃罪。如果员工的行为性质严重，涉及金额较大，或者存在多次盗窃等情节，那么揭发并报警处理可能是必要的。
   • 建议：管理员在发现员工盗窃后，应评估行为的性质和严重程度，如果构成犯罪或严重违反公司规定，应及时揭发并报警。

3. 从证据充分性角度：

   • 在揭发员工盗窃行为之前，管理员需要确保有充分的证据支持其指控。证据可以包括监控录像、目击者证言、被盗物品等。如果证据不足或存在争议，揭发可能会导致不必要的法律纠纷或误解。
   • 建议：管理员在揭发前应尽可能收集并保存相关证据，确保证据的充分性和可靠性。如果证据不足，可以考虑先与员工进行沟通，了解情况后再做决定。

4. 从揭发可能带来的后果角度：

   • 揭发员工盗窃行为可能会带来一系列后果，包括员工被解雇、面临法律责任、对公司声誉的影响等。管理员在揭发前应考虑这些后果，并评估其对公司和员工的影响。
   • 建议：管理员在揭发前应与公司领导或相关部门进行沟通，了解公司的态度和立场，以及揭发可能带来的后果。同时，也可以考虑与员工进行私下沟通，给予其改正的机会，如果员工愿意改正并赔偿损失，可以考虑不揭发或采取其他更温和的处理方式。

额外提醒：在处理此类问题时，管理员应保持冷静和客观，避免情绪化或偏激的行为。同时，也应尊重员工的权益和尊严，避免在公开场合或未经证实的情况下对员工进行指责或诽谤。

后续行动建议：如果您作为工厂管理员遇到了此类问题，且不确定如何处理，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况和当地法律法规，为您提供专业的法律建议和解决方案。