职工因工死亡，其近亲属有权依据《工伤保险条例》等相关法律法规，从工伤保险基金或用人单位（在未依法缴纳工伤保险费的情况下）获取相应的赔偿。以下是对工亡赔偿的详细解答：

一、工亡认定情形

职工在以下情形下应当认定为工亡：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害死亡；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害死亡；
4. 患职业病死亡；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明，经人民法院宣告死亡；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害死亡；
7. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡；
8. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害死亡；
9. 原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发死亡。

注意：故意犯罪、醉酒吸毒、自残或自杀等情形不得认定为工亡。

二、赔偿项目及标准

1. 丧葬补助金

   • 支付标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 示例：若当地月平均工资为8000元，则丧葬补助金为8000元×6=4.8万元。
   • 支付主体：工伤保险基金（若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位支付）。

2. 供养亲属抚恤金

   • 支付对象：因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，如配偶、子女、父母等。
   • 支付标准：按照职工本人工资的一定比例按月发放。配偶为40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 示例：若工亡职工本人工资为5000元，则配偶每月抚恤金为5000元×40%=2000元，其他亲属每人每月为5000元×30%=1500元。
   • 支付主体：工伤保险基金（若用人单位缴纳工伤保险费基数不实或未依法缴纳，则由用人单位支付差额或全部）。

3. 一次性工亡补助金

   • 支付标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 示例：根据国家统计局数据，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为54188元，则一次性工亡补助金为54188元×20=1083760元。
   • 支付主体：工伤保险基金（若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位支付）。

三、赔偿流程

1. 申请工亡认定：用人单位、工亡职工近亲属或工会组织应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如工亡认定申请表、劳动关系证明、死亡证明等。
2. 审核与认定：社会保险行政部门对申请材料进行审核，并进行调查核实。一般自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。
3. 劳动能力鉴定（如有需要）：若职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。但工亡情况一般无需此步骤。
4. 申请赔偿：确定工亡后，近亲属向工伤保险经办机构提交材料申请赔偿，包括工亡认定决定书、相关身份证明等。
5. 审核与支付：工伤保险经办机构审核材料，符合规定的，按照标准支付丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等赔偿费用。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位支付。

四、特殊情形说明

1. 未缴纳社保：若用人单位未为职工缴纳工伤保险，所有赔偿费用由单位承担。
2. 第三方责任：若工亡因第三方侵权导致（如交通事故），家属可同时主张工伤赔偿和人身损害赔偿，但医疗费等实际支出不可重复获赔。
3. 停工留薪期内死亡：若在停工留薪期内因工伤死亡，待遇与工亡相同；若因其他原因死亡，则仅享受医疗救治期间的工伤待遇。

五、建议

1. 及时申报：尽快完成工亡认定，避免超过申请时限。
2. 保留证据：妥善保存劳动关系证明、工资记录、死亡证明等材料。
3. 法律咨询：复杂情况下建议咨询专业律师，确保权益最大化。

综上所述，职工工亡的赔偿涉及多个方面，包括认定情形、赔偿项目及标准、赔偿流程以及特殊情形说明。建议用人单位和职工及其近亲属在遇到此类情况时，及时咨询当地社保部门或专业律师，以确保权益得到充分保障。