仲裁机构在特定情况下有权调取与劳动争议相关的商业秘密信息，但这一权力受到严格限制，主要聚焦于单位与劳动者之间的纠纷，并且需要满足特定的条件和法律依据。以下是对这一问题的详细分析：
一、仲裁机构的受案范围与权力限制
仲裁机构，特别是劳动争议仲裁委，主要负责处理劳动者与用人单位之间因劳动关系产生的纠纷。这些纠纷包括但不限于劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，以及工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等方面的争议。在涉及商业秘密的争议中，仲裁机构的权力主要限于那些与劳动权利义务紧密相关的部分。
二、商业秘密信息的调取条件
劳动关系背景：仲裁机构调取商业秘密信息的前提是争议必须发生在劳动者与用人单位之间，且该商业秘密信息与劳动权利义务紧密相关。例如，劳动者离职后违反竞业限制约定侵犯用人单位商业秘密的情况，就属于仲裁机构的受理范围。
劳动合同约定：劳动合同中必须有明确的保密条款或竞业限制约定。这是仲裁机构调取商业秘密信息的重要依据。如果劳动合同中没有相关约定，仲裁机构可能无法直接调取商业秘密信息。
必要性原则：仲裁机构在调取商业秘密信息时，会遵循必要性原则。即只有当调取商业秘密信息对于解决劳动争议是必要的时候，仲裁机构才会进行调取。这一原则旨在保护商业秘密权利人的合法权益，防止商业秘密的不当泄露。
三、法律依据与程序保障
法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第一百零二条和《中华人民共和国劳动合同法》第九十条的规定，劳动者违反劳动合同中约定的保密事项或竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这些法律条款为仲裁机构调取商业秘密信息提供了法律依据。
程序保障：在调取商业秘密信息的过程中，仲裁机构会遵循严格的程序保障措施。例如，仲裁机构可能会要求当事人提供相关的证据材料，或者商请有关部门或专家提供协助，以确保调取商业秘密信息的合法性和正当性。
四、特殊情况与处理原则
非劳动关系主体之间的商业秘密侵权案：对于非劳动关系主体之间的商业秘密侵权案，如竞争对手之间的商业秘密侵权纠纷，一般不属于仲裁机构的受理范围。这类案件通常由人民法院的知识产权审判庭进行审理。
复杂法律问题的处理：如果案件涉及复杂的法律问题或需要专业知识判断，仲裁机构可能会商请有关部门或专家提供协助。这有助于确保仲裁裁决的准确性和公正性。
五、建议与总结
对于用人单位而言，为了在劳动争议中有效维护自己的商业秘密权益，建议在劳动合同中明确约定保密条款和竞业限制条款，并加强商业秘密的保护措施。对于劳动者而言，应当严格遵守劳动合同中的保密约定和竞业限制条款，避免侵犯用人单位的商业秘密权益。
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