仲裁委员会在特定情况下有权调取机密性的企业档案信息，但这一权利并非无限制，需遵循法定程序和条件。以下是对这一问题的详细分析：
一、仲裁委员会的调查权
仲裁委员会在处理劳动争议案件时，具有一定的调查权。这包括要求当事人提供与案件相关的证据材料，以及在必要时，向有关单位或个人调查取证。这种调查权是仲裁委员会履行职责、公正处理案件的重要保障。
二、机密性企业档案信息的调取
法定程序：
- 仲裁委员会在调取机密性企业档案信息时，必须遵循法定程序。这通常包括向企业发出书面通知，说明调取信息的目的、范围和方式，并要求企业配合提供。
- 企业有权对仲裁委员会的调取请求提出异议，如果认为调取的信息涉及商业秘密或个人隐私等敏感内容，可以要求仲裁委员会采取保密措施或限制调取范围。
必要性原则：
- 仲裁委员会在调取机密性企业档案信息时，应遵循必要性原则。即只有当调取的信息与案件处理直接相关，且无法通过其他途径获得时，才能进行调取。
- 如果仲裁委员会能够通过其他方式（如当事人自行提供、公开信息查询等）获得所需信息，则不应轻易调取机密性企业档案信息。
保密义务：
- 仲裁委员会在调取、使用和保管机密性企业档案信息时，应承担严格的保密义务。这包括确保信息不被泄露给无关人员、不用于非案件处理目的等。
- 如果仲裁委员会违反保密义务，导致企业档案信息泄露或造成其他损失，应承担相应的法律责任。
三、企业应对策略
积极配合但保留权利：
- 企业应积极配合仲裁委员会的调查工作，提供必要的证据材料。但同时，企业也有权对调取请求提出异议，并要求仲裁委员会采取保密措施或限制调取范围。
加强内部管理：
- 企业应加强内部档案管理，确保档案信息的完整性和安全性。对于涉及商业秘密或个人隐私的敏感信息，应采取加密、限制访问等措施进行保护。
寻求法律援助：
- 如果企业对仲裁委员会的调取请求有异议或认为自身权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自身合法权益。
四、法律后果
- 如果仲裁委员会违反法定程序或必要性原则调取机密性企业档案信息，企业有权向有关部门投诉或提起诉讼，要求仲裁委员会承担相应的法律责任。
- 如果企业拒绝提供或故意隐匿、毁灭与案件相关的证据材料，仲裁委员会可以依法对其作出不利裁决或采取其他法律措施。
总结来说，仲裁委员会在特定情况下有权调取机密性的企业档案信息，但这一权利受到法定程序、必要性原则和保密义务的限制。企业在面对仲裁委员会的调取请求时，应积极配合但保留权利，并加强内部管理以保护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。