结论：在这种情况下，员工申请劳动仲裁仍然是有用的，但能否实际拿到工资，还需视公司财产状况及后续执行情况而定。以下从多个角度进行分析：
一、劳动仲裁的法律基础与效力
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，员工与公司之间因工资支付等劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，一旦裁决公司支付工资，公司应当履行。若公司不履行，员工可以向人民法院申请强制执行。
二、公司现状对仲裁执行的影响
公司账号无钱：虽然公司账号目前没有钱，但这并不意味着公司完全没有财产。公司可能还有其他资产，如设备、存货、房产等，这些资产在仲裁裁决后，都可以成为执行的对象。
法人和股东坐牢：法人和股东坐牢，并不影响公司作为独立法人的地位。公司的债务仍然由公司承担，不会因为法人和股东的个人情况而免除。因此，即使法人和股东坐牢，员工仍然有权向公司追讨工资。
三、仲裁后的执行措施
查询公司财产：在仲裁裁决后，员工可以申请法院查询公司的财产状况，包括银行账户、房产、车辆等，以便确定执行的对象。
查封、扣押、拍卖财产：一旦发现公司有可供执行的财产，法院可以依法进行查封、扣押，并通过拍卖等方式变现，以支付员工的工资。
限制公司高消费等：对于拒不履行仲裁裁决的公司，法院还可以采取限制高消费、列入失信被执行人名单等措施，对公司进行信用惩戒，促使其履行义务。
四、特殊情况下的考虑
公司确实无财产可供执行：如果经过查询，公司确实没有可供执行的财产，那么员工可能暂时无法拿到工资。但这种情况下，员工可以关注公司的后续经营状况，一旦公司有新的财产出现，可以立即申请恢复执行。
公司破产清算：如果公司因为资不抵债等原因进入破产清算程序，员工可以作为债权人参与破产清算，按照法定顺序受偿。虽然在这种情况下，员工可能无法全额拿到工资，但至少可以通过破产清算程序获得一定的补偿。
五、建议与行动
及时申请仲裁：员工应当尽快向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
关注公司财产状况：在仲裁过程中和裁决后，员工应当关注公司的财产状况，及时向法院提供线索，以便法院采取执行措施。
寻求法律援助：如果员工在仲裁和执行过程中遇到困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获得更专业的帮助。
总结来说，虽然公司账号没有钱且法人和股东都坐牢了，但员工仍然可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。在仲裁裁决后，员工可以积极配合法院的执行工作，关注公司的财产状况，以便尽快拿到应得的工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。