结论前置：法人坐牢并不影响劳动仲裁的进行和效力，劳动仲裁仍然是有用的。

详细分析：

1. 法人坐牢与劳动仲裁的关系：

   • 法人坐牢，即公司的法定代表人或实际控制人因犯罪被羁押或服刑，这并不影响公司作为独立法人的法律地位。公司仍然需要承担其法律责任，包括与员工之间的劳动纠纷。
   • 劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种法律途径，它基于劳动法和相关法规，对双方的权利和义务进行裁决。法人的个人状况（如是否坐牢）并不影响劳动仲裁的合法性和有效性。

2. 劳动仲裁的效力：

   • 劳动仲裁裁决具有法律效力，一旦作出，双方都需要遵守。如果一方不履行裁决，另一方可以向法院申请强制执行。
   • 即使法人坐牢，公司仍然需要履行其法律义务，包括支付员工工资、赔偿等。如果公司不履行，员工可以通过法律途径追究公司的责任。

3. 实际操作中的考虑：

   • 在实际操作中，如果法人坐牢导致公司运营受到影响，员工可能需要更加积极地维护自己的权益。这包括及时申请劳动仲裁、提供充分的证据支持自己的主张等。
   • 同时，员工也可以考虑向公司的其他负责人或股东主张权利，如果公司确实无法履行义务，员工还可以依法申请公司破产或采取其他法律措施。

4. 法律建议：

   • 如果你作为员工遇到法人坐牢导致劳动纠纷无法解决的情况，建议及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和可行的法律途径。
   • 在申请劳动仲裁时，要准备充分的证据，包括劳动合同、工资单、工作记录等，以支持自己的主张。
   • 如果劳动仲裁裁决后公司不履行，要及时向法院申请强制执行，维护自己的合法权益。

总结：法人坐牢并不影响劳动仲裁的进行和效力。员工在遇到劳动纠纷时，仍然可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。如果法人坐牢导致公司无法履行义务，员工还可以依法采取其他法律措施来追究公司的责任。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。