针对你提出的“有劳动仲裁判决书起诉法人有用吗”这一问题，首先明确回答：有劳动仲裁判决书后起诉法人是有用的，但具体效果需根据实际情况来判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动仲裁判决书的效力：

   • 劳动仲裁判决书是有法律效力的，它对于劳动争议的双方（即劳动者和用人单位）都具有约束力。
   • 如果用人单位不履行劳动仲裁判决书中的义务，劳动者有权向人民法院申请强制执行。

2. 起诉法人的情况：

   • 在某些情况下，劳动者可能会选择直接起诉法人，尤其是当用人单位为法人独资企业或者法人本人在劳动争议中有直接过错时。
   • 起诉法人可以作为一种法律手段，来追究法人在劳动争议中的责任，包括但不限于经济赔偿、道歉等。

3. 起诉法人的影响：

   • 对法人个人信用评级可能产生影响，若败诉且不履行相关义务，法人可能被列入失信被执行人名单，限制高消费等。
   • 在商业活动中，法人的形象可能受损，影响与合作伙伴的关系，阻碍公司业务拓展。
   • 法律责任上，若法人存在过错，可能需承担个人法律责任，面临罚款等处罚。

4. 建议与注意事项：

   • 在决定起诉法人之前，建议劳动者先与用人单位进行协商，尝试通过和解或调解的方式解决劳动争议。
   • 如果协商无果，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我），了解具体的法律程序和诉讼风险。
   • 在起诉过程中，劳动者需要准备充分的证据来支持自己的主张，包括劳动仲裁判决书、劳动合同、工资单、工作记录等。

综上所述，有劳动仲裁判决书后起诉法人是有用的，但具体是否选择起诉以及起诉的效果如何，需要根据劳动者的实际情况和劳动争议的具体情况来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。