核心结论需分情况讨论，具体赔偿方式取决于合同类型及违约情形，以下是详细分析：

1. 若为劳动合同且用人单位未续签
   根据《劳动合同法》第46条，劳动合同期满后用人单位不续签的，需向劳动者支付经济补偿金，标准为每工作满1年支付1个月工资（N）。例如工作5年但合同仅签1年且未续签，用人单位需支付5个月工资作为补偿。
   例外情形：若用人单位维持或提高条件续签而劳动者拒绝，则无需支付补偿。

2. 若为劳动合同且劳动者主动离职
   若合同期满后劳动者选择不续签且用人单位无过错（如未降低条件），则用人单位无需支付任何补偿。但若用人单位存在未依法缴纳社保、未足额支付工资等违法行为，劳动者可主张经济补偿金（仍按N标准计算）。

3. 若为普通民事合同（如租赁、买卖等）
   需根据合同具体条款判断违约责任：

   • 若合同明确约定“合同期限与实际履行期限不符时的处理方式”（如自动续期、违约金条款），则按约定执行；
     
   • 若未约定，则需根据《民法典》第577条，违约方需赔偿守约方实际损失（包括直接损失和可得利益损失）。例如租赁合同中，房东提前收房导致租客另行租房的差价损失，可主张赔偿。

4. 若存在欺诈或重大误解
   若合同签订时一方存在欺诈（如虚构合同期限）、胁迫或重大误解（如误将“5年”写成“1年”），可依据《民法典》第147-151条主张撤销合同，并要求恢复原状或赔偿损失。但需在知道撤销事由之日起1年内行使撤销权。

建议行动：

1. 立即固定证据（如合同文本、沟通记录、付款凭证等）；
   
2. 根据合同类型选择维权路径：劳动争议需先申请劳动仲裁，民事合同纠纷可直接向法院起诉；
   
3. 若损失较大或法律关系复杂，建议携带材料面谈律师以制定具体方案。
   

如有进一步细节（如合同类型、违约情形等），可直接向我补充说明，我会为您细化分析。