工作时间回家后死亡，一般情况下并不直接构成工伤，但在特定条件下可能被视同工伤。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般情况不符合工伤认定条件

在大多数情况下，工作时间回家后死亡不会被认定为工伤。这是因为：

1. 非工作场所：员工是在回家的路上或家中发生不幸，而非在工作场所内，这不符合工伤认定中“工作时间和工作场所内”的要求。
2. 非工作原因：员工选择回家，这一行为本身并不是工作的一部分，也不是由工作直接导致的，因此不满足“因工作原因”这一关键要素。

二、特殊情况可能认定为工伤

尽管一般情况下不被认定为工伤，但也存在一些特殊情况，在这些情况下，即使员工是在工作时间回家后死亡，也有可能被视为工伤。这些特殊情况主要包括：

1. 突发疾病死亡视同工伤：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在回家过程中或到家后48小时之内经抢救无效死亡的，可以视同工伤。例如，员工在工作时突然感到身体不适，被诊断为突发严重疾病，单位同意其回家休息，但在回家途中或到家后不久即死亡，且死亡时间在发病后48小时内，这种情况下就有可能被认定为工伤。

2. 因工作原因受到事故伤害导致死亡：

   • 如果员工在工作时间和工作岗位上因工作原因受到事故伤害，并因此导致回家后死亡，那么这种情况也可以直接认定为工伤。不过，这种情况通常要求事故伤害与死亡之间存在直接的因果关系。

三、处理建议

在遇到此类争议时，建议用人单位或职工家属首先收集并整理好相关证据材料，包括职工的发病时间、地点、原因、事故伤害情况以及死亡时间等关键信息。然后，可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，由其根据具体事实和相关法律法规进行判断和认定。如果对于认定结果有异议，还可以依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自己的合法权益。

四、注意事项

• 及时申请工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况下可适当延长。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
• 保留相关证据：在处理此类案件时，保留好与工伤认定相关的所有证据材料至关重要，包括医疗记录、工作记录、证人证言等。

综上所述，工作时间回家后死亡是否能认定为工伤是一个复杂而具体的问题，需要综合考虑多种因素并依据相关法律法规进行判断。如果您或您身边的人遇到此类情况，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律帮助。