结论前置：公司领导将催收信息发群里是否违法，需根据具体情况判断，主要涉及是否侵犯员工隐私权、是否违反公司内部规定以及是否构成名誉权侵权等角度。以下从这几个方面进行详细分析：

1. 是否侵犯员工隐私权：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。
   • 分析：如果催收信息中包含了员工的个人隐私信息，如身份证号码、家庭住址、联系方式等，且这些信息未经员工同意被公开在群里，那么公司领导的行为可能构成对员工隐私权的侵犯。
   • 建议：公司领导在发布催收信息时，应确保不泄露员工的个人隐私信息，或者事先征得员工的同意。

2. 是否违反公司内部规定：

   • 法律背景：公司内部规定是公司为了维护内部秩序和保障员工权益而制定的规章制度。如果公司内部有明确规定禁止在公开场合（如群聊）发布催收信息，那么公司领导的行为可能违反了公司内部规定。
   • 分析：即使催收信息不涉及员工隐私，但如果公司内部有相关规定禁止此类行为，公司领导仍需遵守。否则，可能面临公司内部的纪律处分。
   • 建议：公司领导在发布任何信息前，应先了解并遵守公司内部的相关规定。

3. 是否构成名誉权侵权：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事主体享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。名誉是对民事主体的品德、声望、才能、信用等的社会评价。
   • 分析：如果催收信息中包含了对员工的不实评价或侮辱性言论，且这些信息在群里被广泛传播，导致员工的社会评价降低，那么公司领导的行为可能构成对员工名誉权的侵权。
   • 建议：公司领导在发布催收信息时，应确保信息的真实性，并避免使用侮辱性或贬低性的言论。

综合建议：

• 公司领导在发布催收信息前，应仔细审查信息内容，确保不泄露员工隐私、不违反公司内部规定、不构成名誉权侵权。
• 如果公司领导对法律问题不确定，建议咨询专业法律人士，以确保行为的合法性。
• 员工如果认为自己的权益受到侵害，可以与公司领导沟通协商，或者向公司高层、人力资源部门反映情况，必要时可以寻求法律途径维护自己的权益。

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