公司破产时，员工未报销的费用仍然需要支付，并不会因为公司破产而免除这一债务。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律关系角度

1. 债权债务关系：员工与公司之间因报销费用而形成的债权债务关系，是独立于公司破产程序之外的民事法律关系。公司破产并不意味着其所有的债务都自动消失，而是需要按照法定程序进行清算和偿还。
2. 破产清算程序：根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，公司破产时，需要成立清算组，对公司的财产进行清算，并按照法定顺序清偿债务。员工的报销费用，作为公司的一项债务，应当纳入清算范围，并按照法定顺序进行清偿。

二、清偿顺序角度

1. 优先清偿顺序：在破产清算中，员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等，通常被视为优先清偿的债务。虽然报销费用可能并未直接列入这一优先清偿顺序中，但并不意味着它不会被清偿。
2. 普通债权清偿：如果报销费用不属于优先清偿的债务，那么它将被视为普通债权，按照破产财产分配方案进行清偿。这意味着，只要公司有足够的财产进行清算，员工的报销费用就有可能得到全额或部分清偿。

三、实际操作角度

1. 申报债权：在公司破产清算过程中，员工需要按照法定程序申报自己的债权，包括未报销的费用。只有申报了债权，员工才有可能在破产清算中获得清偿。
2. 清算组审核：清算组会对员工申报的债权进行审核，确认债权的真实性和合法性。如果审核通过，员工的报销费用将被纳入清算范围，并按照法定顺序进行清偿。

四、特殊情况考虑

1. 破产财产不足：如果公司的破产财产不足以清偿所有债务，那么员工的报销费用可能无法得到全额清偿。在这种情况下，员工可能需要按照法定比例获得部分清偿，或者无法获得清偿。
2. 恶意破产：如果公司存在恶意破产、逃避债务等行为，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。例如，向法院申请对公司进行破产重整或和解，或者追究公司相关责任人的法律责任。

建议：

• 如果公司破产，员工应尽快向清算组申报自己的债权，包括未报销的费用，并按照法定程序参与破产清算过程。
• 如果员工对破产清算过程或结果有异议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

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