结论：工地上发病抢救无效死亡是否算工亡，以及能获赔多少钱，这主要取决于是否符合工伤认定的条件。若符合，则按照工伤赔偿标准进行赔偿；若不符合，则可能无法获得工伤赔偿，但可能基于人道主义原则或过错责任获得一定补偿。

一、能认定为工伤的情形及赔偿

若工人在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况将视同工伤。根据《工伤保险条例》的规定，其近亲属有权从工伤保险基金领取以下三项赔偿：

1. 丧葬补助金：

   • 金额为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 计算公式：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。
   • 举例：若某统筹地区上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为36000元。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 按照工亡职工本人工资的一定比例发放给由工亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
   • 标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
   • 计算公式：根据亲属类型有所不同，如配偶的抚恤金 = 工亡职工本人工资 × 40%。
   • 举例：若工亡职工本人工资为8000元，则其配偶每月可获得3200元的抚恤金。

3. 一次性工亡补助金：

   • 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 计算公式：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。
   • 举例：若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为50000元，则一次性工亡补助金为1000000元。

二、不能认定为工伤的情形及赔偿

如果工人的死亡不符合上述视同工伤的条件，那么一般无法认定为工伤，用人单位通常不需要承担工亡赔偿责任。但在此情况下，可能会基于以下原则给予一定补偿：

1. 人道主义原则：

   • 用人单位可能基于人道主义原则给予一定的经济补偿，但具体金额需由双方协商确定，法律并未明确规定具体的补偿标准。
   • 举例：双方可能协商确定补偿金额为几万元至几十万元不等，具体取决于用人单位的经济状况和双方的协商结果。

2. 过错责任原则：

   • 如果工地或雇主存在过错（如未提供必要的安全措施、未及时救治等），他们仍需承担相应的赔偿责任。
   • 赔偿范围：这种赔偿责任的金额和范围将根据过错程度和实际损失来确定，可能包括医疗费、误工费、护理费、死亡赔偿金等。

三、特别注意事项

• 如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的费用将全部由用人单位承担。
• 具体的赔偿事宜需要结合实际情况，通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来解决。
• 不同省市对于非因工死亡的赔偿规定可能有所不同，因此在实际操作中还需参考当地的具体规定。

建议：在处理此类问题时，应综合考虑各种因素，并依据相关法律法规和当地政策进行妥善处理。如果您或您的家人遇到此类情况，建议及时收集相关证据（如医疗记录、工作证明、目击者证言等），并向我咨询具体的法律建议，以便更好地维护自身合法权益。